7月23日至7月26日的短短4天内，4封内容涉及高层人事变动的邮件发向智联招聘每位普通员工的邮箱。一场近乎于闹剧的智联高层内讧事件在智联所有员工的见证下开始了。

时间拨回7月23日。当天，智联招聘全体员工收到了一封邮件。邮件显示，CEO办公室对多名高管进行调整，包括CTO、CFO、一名副总裁以及一名总监在内的4名高管被宣布解职、离职。

戏剧性的一幕很快上演。同样是7月23日上午，以CEO办公室的名义，一封与之前发布的邮件内容完全相左的邮件让全体智联人又震惊一次。该邮件称，接到董事会授权，上一封邮件不生效，上述4名高管仍担任原职，相反，CEO赵鹏在内的4名高管被解职。

两封邮件一出，智联招聘投资方与部分高管“出了问题”、“高管内讧”的传言开始从智联内部向外蔓延。

在困惑和费解中度过周末两天休假日后，人心惶惶的智联人终于收到了第三封邮件。7月26日，针对智联高管内讧事件，智联董事会发布邮件进行进一步说明。该邮件在解释解除智联CEO赵鹏及另外3名高管职务的原因时称，上述4人“严重破坏公司正常运作，威胁到公司未来在国际资本市场的公开上市，威胁到全体员工辛劳努力、共同期盼的辉煌目标”。

上述邮件列举了赵鹏的“三大罪状”，指称他“伙同雷卫明、陈旭、倪阳平等人阻碍公司调整法律架构，妨碍公司上市计划；企图侵占公司财产，牺牲全体员工利益，谋求团伙私利；在公司内部散布谣言，诋毁团伙以外高管，破坏全体员工团结，妨碍公司平稳运行”。

背上“三大罪状”的赵鹏终于在7月26日同样以邮件的方式进行反击。在这封邮件里，赵鹏逐一驳斥三大罪状，并隐晦地描述了智联招聘高管之间的微妙关系，尤其是投资方与管理层之间存在的分歧。

赵鹏在邮件里透露，“在公司总部锁大门，并且进驻大批身穿深色西服、带着耳麦的陌生人士的情况下，为避免发生冲突”，他7月26日没有去公司。所以只能选择用邮件与员工沟通。

作为高管中持有期权最多的人，赵鹏认为，指责他阻碍公司上市计划，是不符合常识的。至于侵占公司财产、散步谣言、诋毁其他高管，他更是直言“莫须有”，“也许有人这么干过。本人没有干过”。

在赵鹏的邮件里，有一段话耐人寻味。他说：“由于对公司利益的维护，我不能陈明管理团队与投资人历来曾有的分歧、冲突，以及最近这次严重分歧的细节。我也不可以披露那些与投资人没有任何关系的，却导致事态恶化的细节。”

从上述言论不难看出，赵鹏已经间接承认，此次内讧事件确实源于管理团队与投资人的分歧、冲突。与此同时，智联招聘的人事任命似乎也在“讲述相同的故事”。智联招聘董事会最新人事任命显示，智联招聘投资方麦格理集团科技直投业务团队创始人及主管丹飞立将出任智联执行董事，并代行CEO一职。

据记者了解的情况，智联招聘高管与投资方之间的所谓分歧，在赵鹏上任前集中在投资方不满智联招聘多年连续亏损上。赵鹏上任后，去年年底，他曾透露，智联招聘已实现营收平衡。考虑到不少企业的投资方与管理层或多或少“心有芥蒂”，如果仅仅因为双方分歧就导致半天内8名高管职位先后被调整，似乎难以让人信服。

昨天，记者多次尝试联系智联招聘市场部人士，未获成功，该公司其他工作人员接听电话后，听闻询问高层变动，立即讳莫如深。

有消息称，智联招聘大部分员工为了免除麻烦关闭了手机、上网时选择隐身，已经“有人因向外传播内部邮件惹了麻烦”。即便如此，仍然有“智联内讧门可能是自我炒作，最终会不了了之”的传言出现，让人不得不感叹互联网行业炒作风行已经让不少人神经敏感到凡事都能与炒作联系起来的地步。

来源：人民网 编辑：邓京荆