“我们要写不少于1万字的工作总结，再写不少于1万字的新年工作展望，接着是小组讨论、部门讨论、大会发言，几轮折腾过后才能拿到几千块钱的年终奖。与其说叫年终奖，还不如叫总结会奖呢。”在深圳一家高科技企业工作的段先生对记者说。

2010年12月31日下班前，在耗费了几天的休息时间之后，段先生最终拿到了相当于一个月基本工资的年终奖。“一点点安慰而已吧，其实还不够和女朋友元旦出游的花费，有点不值得。”段先生说。

在深圳的一家私营企业担任销售代表的肖彬说，他平时的奖金有一半是通过年终奖的形式体现的。但公司近日突然宣布，2010年的年终奖将分拆成四次发放，即在2010年12月，2011年1、3、4月分别发放一次。

“忙了一年就指望年终奖解决一些实际问题呢，可居然要分期发放，这让我怎么回家过年？老板肯定是担心员工拿了年终奖回家过年以后不再来了，才想出这种招数。”肖彬说。

劳动者期待获得体面的年终奖

年终奖既跑不过CPI，也跑不过房价上涨的步伐，反倒还时常给人添堵，这不禁让许多劳动者发出这样的感慨：这年头，想体体面面拿个年终奖还真是很费劲。

广州大学公共管理学院社会学系教授谢俊贵认为，劳动者体面劳动，理应体面地获得报酬。年终奖对于调动员工的积极性、体现企业和社会的人文关怀具有重要的意义。企业应该从可持续发展的角度出发，通过年终奖金的发放，给员工一份愉快的心情，也增强了企业的凝聚力。

在深圳一家私营企业担任销售代表的肖彬的话或许代表了广大普通劳动者的心声。肖彬告诉记者，尽管现在网络上流行“晒奖金”“晒福利”的各种说法，但是他一点也不羡慕。“我有自知之明，只期待在努力做好自己分内工作的同时，能得到公平的回报。我觉得，年终奖代表着企业对员工一年工作的评价，希望我的努力得到尊重。”肖彬说。

“一直以来，人们喜欢拿年终奖和物价、房价、利率等因素进行比较，但事实上，这或许不是在同一层面上的比较。对于普通劳动者来说，由于缺乏议价能力，想年终奖年年增加并非易事。劳动者应当通过边工作边学习，不断提升自己，这样才能更好地实现个人价值，在报酬提升的同时也能为企业创造更多价值。”谢俊贵说。

来源：新华网 编辑：马原