深度观察

真功夫内斗愈演愈烈。（资料图片）揭秘真功夫13天内斗细节 新任董事长实权被架空

真功夫原掌门人蔡达标被警方带走协助调查之后，公司内斗事件愈演愈烈，蔡达标之女蔡慧亭几次发微博向外界及媒体求助。究竟这些天来真功夫发生了什么？

记者根据公司内部人士和相关方面透露的信息整理了13天来真功夫内斗事件进展。由于“要等待公安部门定论”，潘宇海回绝了记者的采访要求，并没有对有关事件细节进行回复。

3月17日股东蔡达标等部分高管人员涉嫌经济犯罪被警方带走协助调查。随后，蔡达标辞去公司董事、董事长、总经理职务，委派蔡春红女士担任公司董事、董事长，提名冼顺祥先生担任公司总经理。

3月18日潘宇海、潘敏峰和窦效嫘进入公司位于广州市天河路208号粤海天河城大厦41楼总部办公场地。数名不明身份人员围堵在41楼门口，禁止公司员工出入。一直持续到3月19日晚上7点后，在警方和天河城物业的干预下，员工才得以离开。潘宇海等人进入公司后，多次试图让蔡春红和涂晓翔交出公章。

3月19日潘宇海等试图让涂晓翔交出公章。潘宇海等还在天河南派出所警察的面前，抢走公司员工保管的两枚财务印章。

3月20日潘宇海向公司员工发出《告公司总部高管和全体员工书》，称“由公司创始人、第一大股东和副董事长潘宇海先生代为主持公司全面工作”，并称“涉案人员职位填补将暂由潘宇海先生与公司现有副总裁以上高管人员共同商定”，告知书中还要求“除维持公司运转的经常性必要支出和工资支出外，其它财务支出一律应经大股东书面认可”。

3月21日潘宇海等人让非公司人员潘国良及多名不明身份人员进入公司，并派人常驻前台，监视人员出入。直至3月24日午后，经天河城物业出面干预，潘国良等人才离开公司。

潘宇海等人以封条强行封住公司总裁办办公室，导致总裁办人员无法正常办公。直至3月25日，蔡春红撕掉封条，人员才得以进入办公。但潘宇海随即指派非公司人员强行进入总裁办办公室，监视办公。

3月23日潘宇海等人指使非公司人员潘国良封堵存放公司公章的保险柜锁眼(该保险柜存放有真功夫餐饮管理有限公司及下属子公司的公章、合同章等诸多重要公章)，导致公司合同和文件无法盖章，严重影响公司业务正常运作。

潘宇海在EKP(公司内部办公网络)发布《关于副董事长潘宇海先生主持公司全面工作的通知》，并删除蔡春红签发的《关于公司董事长及法人代表变更情况的说明》、《关于公司总经理变更情况的说明》两个发文。

3月24日潘宇海等堵在公司门口，拒绝蔡春红进入公司。后经警方介入，蔡春红才得以进入。

3月25日潘宇海等拿走公司组织机构代码证、国/地税登记证等重要公司证件，拒不归还。公司已就此事报警。

3月28日潘宇海等率领近28名不明身份人员进入总部办公室，持续至今。

3月29日蔡春红发现存放有公司公章、财务章及一些重要文件的两个保险柜丢失。警方调查时发现监控录像被删除。

日信证券研报致宁波联合飙涨 提前潜入遭质疑

在日信证券建议“买入”宁波联合的研究报告对外发布前后，其总部席位即大举买入，其中只是巧合还是另有蹊跷？

为此，记者联系了日信证券总部办公室的相关人员。一位女士明确告诉记者，日信证券总部的席位是公司自营所用。至于在买入宁波联合时是否参考了相关研究报告，该女士称，自己并没有关注报告，但不清楚其他人员的情况。

继而，记者拨通了日信证券房地产行业研究组的联系电话，接听电话的是一位姓王的男士。他表示，具体撰写报告的同事不在，自己和其他人员只是辅助性质，对于宁波联合近日的股价异动不好评论。记者向其询问日信证券总部近日买入宁波联合一事，他强调并不知情，“我们两个部门是分开的，部门之间独立运作，我们研究所只是负责做研究。”

后来，记者又联系了宁波联合董秘办。一位男士表示，公司正按照交易所的要求对于包括锑矿、大股东定向增发等相关情况进行核查，由于需核对的信息较多而全天停牌，如没有意外应该会在周四复牌。同时，他还指出，公司的信息披露没有问题，目前经营一切正常。当记者问及是否关注到日信证券最新的一篇报告时，他说：“我们也注意到了日信证券这篇报告，不过对具体内容不予以评论，一切以公告为准。”

昨天晚间宁波联合如期发布了股票交易异常波动公告。公司表示，因证监会未接受房地产开发企业的重组申请，大股东荣盛控股集团此前承诺的资产注入事项暂时无法实施，待政策性障碍消除后将重新启动资产注入工作。锑矿方面，公司在土耳其成立合资公司从事锑矿投资等，目前在办理当地两个矿区的采矿权证过户申请，还没有展开详查工作，也没有获得关于锑矿储量的任何勘探数据。

此外，宁波联合还指出，对于近日出具关于公司报告的证券公司，近一年内公司及高管人员并未接待过该证券公司的工作调研，未向该公司提供过任何未披露的信息资料，并称“其所预测的公司今明二年经营业绩严重失实”。德力股份：快速扩张下的成长性质疑

对于德力股份成长性的质疑不仅集中于公司财务数据，一些业内人士眼中，公司所处的行业并不属于较好的成长性和较高的技术含量的朝阳产业，公司主营业务增长率的持续下滑，就使其成长性缺乏说服力。根据申银万国对其盈利预测显示，公司2010年主营收入增长率31.1%，而预期到2013年该增长率降为23.2%。

德力股份的公司治理问题也引起了业内人士的担忧。从招股说明书中可以看出，德力股份是一家典型的家族企业，公司治理结构上并不是很健全。“家族企业的治理问题肯定是存在的。有些中小板、创业板的企业也面临同样的问题。家族企业治理中一个重要问题就是经营管理。上市之后，公司的规模和经营的规范性都需要提升，而原来的家族成员未必具有相应的能力。”王汀汀表示。他同时提醒，家族企业一个重要特点就是家族成员或者创始人个人持股数量非常多，这容易形成大股东和中小投资者之间的利益冲突，并且事实上不利于中小投资者权益的保护。万达城市综合体高速发展背后顽疾丛生

2011年3月27日下午4点左右，郑州市秦岭路一在建工程，中原万达广场2号楼裙楼发生坍塌，多人被埋。在万达城市综合体高速发展的背后，是否更应该在科学、合理地确定开发规模，考虑集约用地的同时，考虑到安全细节、交通压力和环境压力问题，同时做好基础设施的配套呢？

截至2010年底，万达集团已经在全国24个省、自治区和直辖市的45个重点城市投资建设了59个万达广场，其中已开业33个万达广场。不过，在国际品牌光环笼罩下的万达广场也并未一片莺歌燕舞，重庆、宁波、呼和浩特、沈阳等地频频爆安全问题。这是“城市综合体”的症结所在，还是发展过程中无法逾越的坎坷？

来源：新华财经 编辑：马原