眼下正值暑假期间，五花八门的招聘广告贴满了各大高校的张贴栏，引起了不少学生关注。然而，面对种种招聘诱惑，涉世未深的大学生们难免会掉进“看上去很美”的广告陷阱中。对此，专业人士提醒广大学生，暑期打工求职要保持几分清醒，以防受骗。

押现金再押证件为哪般？

吉林财经大学大二学生徐颖，从去年暑假就开始打工，一来为家里减轻点负担，二来增加自己的社会实践经验。

去年暑假，徐颖在学校附近看到某公司招聘文员的信息，上面写的“800元底薪加提成”的待遇让她心动。按照招聘信息上的电话，徐颖联系到了该公司的负责人。

面试后，这位负责人告诉徐颖4天后就可以上班，不过要先交200元钱的押金，并把身份证原件押在公司人力资源部。“他当时和我说200元押金是公司基础设施的押金，每个人都要交，如果我辞职时没损坏公司的东西就全额返还。押证件是担心我是坏人，我想也对，对他来说我是陌生人，当然得防着点了，我就把钱和身份证押那里了。”徐颖说。

工作不到一个月，徐颖由于母亲生病住院，向公司提出辞职，可公司却只把身份证还给了徐颖。“开始时我不会用复印机，给同事复印材料就浪费了几张复印纸，公司就以这个为由扣下了我全部的押金。”徐颖说，由于没跟公司签书面协议，200元押金只能被公司扣下。

专家提醒：打零工要有避险意识

“大学生假期打工一定要多留个心眼，增强法律意识和自我保护意识。”市人才市场大学生创业服务部部长仲伟仁提醒大学生。打工时，要尽量通过正规的渠道去打工，并与用人单位签订书面协议。用人单位向求职者收取押金属违法行为，扣留身份证、学生证更是不合理的，大学生遇到此类要求应予以回绝，并向有关部门举报。选择去中介机构找工作，一定要选择具备当地工商局和劳动部门颁发的有效证件的中介公司。上网寻找兼职工作时，不要将隐私泄露给别人，更不要轻易把钱汇入对方账号，越是“高薪急聘”的岗位，越要小心，应聘时不要轻易交钱。

吉林丁凤礼律师事务所律师刘波也表示，学生与用工单位建立的是一种劳务或雇佣关系，一旦发生纠纷应以双方的约定为依据，因此，大学生假期打工应尽可能与用人单位签订书面协议，对于自己的劳动报酬要约定清楚。

同时，因双方的合同有别于劳动合同，约定可以灵活，可采取缩短报酬结算周期的方式，如日结或周结，降低自己的风险，以防被骗。

来源：长春日报   编辑：许银娟