由省总工会和省质量技术监督局等部门联合制定的《劳动关系和谐企业评价规范》日前出台，据称这是全国评价劳动关系和谐企业的第一个地方标准。

省总工会副主席杨星云说，在以前的劳动关系和谐企业评价过程中，普遍存在弹性和人为主观因素，定性多、定量少，柔性有余而刚性不足。新出台的《评价规范》，实现了劳动关系和谐企业创建工作由“行政推动”向“制度化推动”的转变，科学合理的量化标准取代了传统的“印象评价”，具备很强的操作刚性。

省总工会民管部部长殷文喜说，《评价规范》把职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为衡量劳动关系和谐状况的核心指标，如工资集体协商开展、劳动争议调处以及职工民主管理等方面都作为重点内容，并将职工满意度作为评价的重要依据。同时，还从劳动用工、社会保险与福利、安全生产、企业文化、社会责任等12个评价项目，对企业和谐劳动关系作出评价细则。细则共设置了45个评价要素，每个评价要素都设定了分值，总分值为100分。 (陈家根)

　　实习编辑：范文轩