今年二季度，在我省人力资源市场上，岗位数仍然多于求职数，但是与一季度相比，空岗缺口已经明显缩小。

近日，省人力资源和社会保障厅公布2011年第二季度辽宁省人力资源市场供求状况及分析预测。统计数据显示，二季度全省人力资源市场总需求人数和总求职人数环比均有较大增幅，分别增加96153人和146648人，人力资源市场呈现供需两旺的态势。

同时，人力资源市场求人倍率（指市场需求人数与求职人数之比）达到1.15，较一季度降低0.17，空岗缺口缩小，供求不均衡状况有所缓解。

事实上，“空岗”现象早在今年1月份就开始在我省人力资源市场上显现。省人力资源和社会保障厅相关人士解释，“空岗”现象的出现，一方面体现了就业形势向好，同时也是人力资源市场的总量矛盾和结构性矛盾并存的体现。“随着我省大力发展区域经济和县域经济，许多农村富余劳动人员在家门口就可以找到合适的工作，也不用再跑到各级人力资源市场求职；此外，用人单位提供的岗位吸引力不够、工资福利达不到求职者期望也客观促成了目前人力资源市场上供不应求的现状。 ”

分析人士解释，进入二季度，许多求职者逐渐摆脱一季度春节假期、天气寒冷和观望态度的影响，开始大量涌入各级人力资源市场寻找工作，一季度“空岗”现象也得到缓解。

按照市场供求规律分析，省人力资源管理调配中心预计，全省人力资源市场供求状况将在三季度进入一段平稳期，企业招聘和求职者求职活动较二季度将有所减少，全省供求局势总体趋于平稳。

过半岗位来自沈阳大连

今年二季度，沈阳、大连两市人力资源市场共提供就业岗位371320个，所占全省总需求比重为56.28%；登记求职的人数为261823人，占全省总求职人数的46.68%。两市在全省人力资源市场中提供的岗位数量多，所占比重大，居于主体地位。

与去年同期相比，今年二季度，全省人力资源市场中登记求职的就业转失业人员大幅减少，登记求职人数同比减少28589人，降幅达到19.49%。数据变化表明，企业用工岗位的稳定性较去年明显提升。

同一职位供求比例差10倍

统计数据显示，同一职位同一时段在不同城市的供需状况存在巨大差异。今年二季度，鞍山市保安的求人倍率为2.17，而葫芦岛市保安的求人倍率仅为0.48。

个别职业在不同城市的供求差异，甚至达到了约10倍。比如：本溪市营业员的求人倍率达到2.23，而同期阜新市营业员的求人倍率仅为0.24！

这种供求差异与各市的经济发展、信息化建设以及求职者观念素质等多种主客观因素有关，问题解决将是一个长期的过程。分析人士预计，三季度职业供求的地区性差异依然存在。

中等文化程度最受欢迎

啥学历在人力资源市场上最“吃香”？从2007年二季度至2010年二季度的全省供求数据变化情况显示来看，中等文化程度求职者最受用人单位的欢迎。初中及以下、高中以及大专文化程度求职者供求形势最好，求人倍率均大于1。

分析人士认为，预计在三季度，初中及以下、高中、大专文化程度求职者求人倍率预测值分别为1.29、1.25和1.25；大学文化程度求职者和硕士以上文化程度求职者求人倍率预测值分别为0.91和0.92，较二季度虽有所降低，但供求状况仍属良好。

建筑行业用工需求将增加

数据显示，2010年末全省建筑业从业人数达到175.4万人，新增就业人口42.8万人，同比增长32.3%。今年1至5月份，全省建筑业总产值同比增加39.6%，发展势头保持良好，用工持续旺盛，二季度全省人力资源市场建筑业用工需求32191人，较一季度增加11156人，增幅明显。分析人士认为，近两年，我省建筑业迅速发展，吸纳就业显著。预计三季度建筑业用工需求仍将增加。

来源：辽沈晚报   编辑：许银娟