今后，沈阳市将采取周记实、季评鉴的方式进行公务员平时考核，对于平时考核结果表现较好的公务员，可以在晋升职务、轮岗交流、编制岗位调整、休假疗养等方面优先考虑。3月4日，记者从权威部门了解到，辽宁省开展公务员平时考核试点，而沈阳市将于近期启动试点工作，其中和平区将作为全市县区级唯一的公务员平时考核试点。

为贯彻落实中组部、人社部、国家公务员局《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》，今年，辽宁省将在省直、市、县、乡四级机关同时开展公务员平时考核试点。其中，省直机关在省委机要局、省妇联、省民革、省民政厅、省人社厅、省住建厅、省地税局、省监狱局等14个单位和部门进行；市一级选取了沈阳、大连、鞍山、铁岭、葫芦岛等5个市，每个市分别在市直和县(区)、乡(镇、街道)中选取不同类型机关和部门开展，其中各市的市直机关不少于10个部门、县(区)不少于各1个，选取的每个县(区)机关不少于6个部门、乡镇(街道)各1个。

目前，和平区已被确定为全市县区级唯一公务员平时考核试点，和平区选定人社局、卫计局、安监局、发改局、民政局、行政执法局及太原街道、南湖街道办事处8家单位开展试点工作。为确保试点工作取得实效，和平区已制定了和平区公务员平时考核细则。这份细则已向参与试点的和平区8家单位征求意见，在经过完善后，将上报给市人社局，通过后就将立即执行。

试点历时一年将适时全省推开

全省公务员平时考核试点工作从2015年初开始至2016年初结束，历时一年时间，将分5个阶段组织实施。

其中，今年1月底前，省直试点机关及各试点市制定试点工作方案，省直试点机关的方案按归口分别报省委组织部、省公务员局审定后实施，各试点市的方案报省委组织部和省公务员局联合审定后实施。2月初开始，各试点地区和单位的平时考核工作全面展开，年底前汇总各季度平时考核结果，并与年度考核对接，形成年度的考核结果。明年初，全面总结试点工作经验，进一步完善相关规定办法，适时在全省推开公务员平时考核工作。

平时考核究竟怎么个考核法

那么，公务员平时考核究竟怎个考核法？

记者了解到，平时考核的主要对象是非领导成员公务员，考核标准要充分体现公务员的层级、类别和岗位特点，不同类别公务员考核内容应有所侧重。其中，执法一线和窗口单位应将公务员的工作态度、办事效率、群众满意度等纳入考核指标。

为配合试点工作，省公务员主管部门研究设计了《公务员平时考核记实手册》，将考核的任务指标、个人记实、领导评鉴等内容全部纳入其中，既方便公务员个人平时工作记实，也便于各级领导监督检查。此外，试点办法提出平时考核主要采取周记实、季评鉴的方式进行，各试点机关也可根据公务员所在岗位的性质、特点及工作进度等情况，缩短记实和评鉴周期。

考核对象的主管领导是平时考核工作的直接责任人。主管领导根据工作记实情况，按周、月、季或完成任务的工作周期对公务员进行评鉴，可采用分数、名次、等次、评语等形式确定平时考核结果。

平时考核结果与晋职晋级挂钩

试点办法规定平时考核结果在年度考核中所占的权重一般不低于60%。而年度考核优秀人员应在平时考核结果好的公务员中产生，对平时考核结果好的公务员，主管领导应及时予以表扬鼓励；对平时考核结果较差的，应及时提醒，提出整改要求，限期改进。公务员的职务级别调整、轮岗交流、培养教育、奖励惩戒、编制岗位调整、休假疗养等都要参考平时考核结果，尤其在干部选拔任用上，利用平时考核结果，增强干部选拔任用的科学性、全面性、准确性，进一步提高选人用人的公信度。