就业结构矛盾如何化解？

“女硕士当油漆工”“大学生争当保姆”，虽然只是个别的案例，但反映的问题很有警示性。我国就业形势严峻的现象已延续多年，而大学生“就业难”的结构性矛盾也日益显现。不久前，全国两会的政府工作报告提出“继续把高校毕业生就业工作放在首位”。

【分析】熊丙奇认为，大学生参与保姆工作权拍卖，不排除通过作秀来展示自我的考虑，这恰恰折射出当前大学生就业与市场需求之间缺乏对接的桥梁。大学生如何找到一份适合自己专业素养的工作？这看似是一个个体问题，但在社会转型阶段，人才培养与社会需求难免出现脱节，有关方面应当参照国外经验建立相应的就业指导机构，及时发布供需信息，帮助大学生等各类专业人才适应社会变化。

【点评】国家行政学院教授汪玉凯指出，大学生就业难与就业不公的现象有关联性，一些需要较高素质人才的岗位选拔存在不公，加剧了大学生就业的矛盾。政府、企业等用人单位要建立更加公开、公平、公正的用人选人机制，加强社会监督，体现重视人才、公平竞争的发展观。

【建议】北京大学社会学系教授夏学銮说，当前我国科技创新对GDP的贡献率只有30％，远远低于发达国家50％－70％的水平。有关方面应该将提升国家创新能力与大学生就业问题结合起来考虑，大力扶持各种中小型科技研发企业、金融投资企业、文化创意企业的发展，既可以增强经济发展活力，又可以吸纳有专业技能的大学生发挥所长。

【点评】培养一名大学生，从个人到家庭到学校都付出了很大代价。如果不能人尽其才或者所学非所用，不仅一种社会浪费，还有可能会产生社会问题。破解大学生就业难题，既关系到公平，又关系到效率，是一个绕不开、跳不过去的民生问题。

来源：新华网 编辑：马原