有益的启示

军委、总部高度重视干部工资福利制度建设，总政干部部有关领导认为，八次抽样调查结果作为重要的“分析样本”，对干部工资福利制度创新发展是一个有力推动

启示之一，提高和改善军队干部工资福利水平，必须在国家经济社会发展的大局下进行。

“十一五”期间的一系列实践证明，富国才能强军，我军性质和宗旨决定了干部工资福利待遇必须始终与国民经济发展相适应、与人民生活水平改善相适应，军队不能有任何脱离国情、民情的想法和要求，而应该以更加积极的姿态履行新世纪新阶段我军历史使命，走好富国与强军相统一的军民融合式发展之路。

启示之二，提高和改善干部工资福利水平，是增强军事职业吸引力、竞争力的有力保障。

市场经济条件下，物质利益对人们的牵引和拉动作用越来越大，物质待遇是决定人才流动的重要驱动力之一。军事职业是有志青年实现人生价值的崇高事业，下大力做好干部工资福利工作，有利于吸引更多优秀人才献身国防事业。

启示之三，提高和改善干部工资福利水平，也是我军政治工作的一个优良传统。

许多干部的思想疙瘩，大多是由这样那样的实际问题引发的，实际问题解决了，思想问题也就能迎刃而解。新的形势下，我们必须在大力抓好思想政治建设的同时，解决好干部工资福利待遇保障的问题，既夯实理想根基，又不断提高和改善物质文化水平。

启示之四，提高和改善干部工资福利待遇水平，应该成为推进军队人才战略工程的一个重要支撑。

构筑军队人才战略高地，工资待遇的作用不可替代。“十一五”以来，由于军委、总部持续提高和改善干部工资福利水平，军队吸引人才、聚集人才、激励人才工作取得了长足进步。怎样科学合理地发挥好这个杠杆的作用，对总部有关部门进一步搞好工资福利的总体设计，部队各级党委机关用好用足相关政策，也是一个考验。(沙成录贾世江　丁志平)

意犹未尽

大河有水小河满

■董 强

马克思早就指出：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。”邓小平同志也曾说：“不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。”美国兰德公司研究认为，事业、待遇和环境是衡量一个职业竞争力的重要指标，军队工资待遇每提高10%，社会青年应征入伍和军官留队比例将增加40%。

令人欣喜的是，军事职业吸引力、竞争力目前在我国正有增强之势，一个突出体现则是，军队基层干部由过去“绳拴不住”到如今“棒打不走”，呈现出超常稳定的态势。其中一个不可忽视的重要因素，就是“十一五”以来我军干部工资福利制度的不断创新发展。

从建军之初起，我军一直是一个具有远大理想的组织，也是一个十分重视、关心成员物质利益的组织。军事博物馆一个展柜中，至今摆放着3块银元和1枚铜币。其中，3块银元是朱德、康克清夫妇当年在长征途中分3次领到的“伙食尾子”。道理并不复杂：一个没有使命宗旨的组织是走不远的，一个忽视成员物质利益的组织是没有生命力的。

今天，我军干部工资福利制度创新发展有一个大背景：国家经济社会快速稳定发展和综合国力大幅提升。“大河有水小河满”，作为军人，我们有必要多问一问福利是从哪里来的，是谁给我们的，更应该时刻牢记使命职责：经常看一看工作上有哪些差距，离人民群众的愿望还有多远。只有坚持在大局下行动，自觉履行新世纪新阶段我军历史使命，才不辜负党和政府的关怀，不辜负人民群众的关心厚爱。

来源：解放军报   编辑：许银娟