银行职员：我大概是扣1500多，再加上工资给的，差不多3000多块钱左右。有一些高级领导，他们公积金没有特别封顶的，而且他们除了公积金，额外的房补也比较高，员工的房补也都有4、5000块钱。

在采访过程中，记者还发现，在同一单位中，竟然也存在两种不同的公积金缴纳标准。比如说，王女士所在的北京某家事业单位，这家事业单位同时存在两种编制的员工。王女士属于非事业编制，但是她每月缴存的公积金仅有240元，基本上离北京市最低公积金缴存标准不远了。

王女士：我目前拿到手的话，自缴纳的部分应该是240块钱，然后加上单位再给我缴纳同等的公积金，我一个月有不到500块钱的公积金。我这个应该算很低的，现在物价这么高，500块钱能买到什么，什么都做不了。而且我现在手头有一套房子，每个月要缴纳2500块钱贷款，我公积金总共一个月不到500块钱，连零头都缴不上。

王女士感到很不公平，毕竟国家有规定，必须同工同酬。但是现实的情况，又让她无可奈何。她希望，接下来的收入分配改革，也能关注一下公积金方面。

王女士：反正我入职的时候，公司那边对工资的额度就是这么认定的，并没有跟我说明公积金给我缴的是多少钱，我一进来就是240块钱。我现在想提高一些也没有办法，跟谁提这个要求呢？我每个月拿到手的工资也不低，总共拿到手的钱应该是6、7000块钱，但是我的基本工资是2000，按照工资比例12%来说，公积金就只有240块钱，没办法。但是我觉得很不公平的是，同一个单位，干同样的活，有一些同事跟我们可能是不同的编制，因为编制不同的问题，他们缴纳的公积金的数量就比我们高很多，他们一个月大概缴纳1000多，他们大概一个月拿到3000多块钱的公积金。

王女士说，她虽然公积金很低，好歹聊胜于无。但是她还有一些朋友在民企工作，这些民企要么利用各种规则，规避公积金，要么索性就不签合同，职员连公积金是什么都不知道。想到这里，王女士也就知足了，有点是点。

财经评论员向荣发表他的看法。

向荣：这个是总的来讲跟我们社会的收入差距悬殊是相关的，它只是一个反映而已。公积金本身是一个结果，而不是一个原因。真正的原因是什么？比如说劳动力的分化，有些人变成稀缺的人才，所以他就会要求很高的薪水。公司没有他不行，所以公司就想尽一切办法去给他提高待遇，把公积金当做一个吸引员工的手段。所谓的稀缺有可能是因为他的能力，也有可能是因为他处在的职位。还有些人就属于比较弱势群体，因为他们所从事的工作在某种意义上可能是可替代性比较强，所以他们在劳动力市场上的溢价能力就不高，所以他去面试的时候，人家跟他说我们这儿没有公积金，那也只好接受。

实际上从个体来讲的话，我们当然是鼓励大家去培养自己成为一个社会的稀缺人才，这样就可以增加你的溢价能力。但是从政府和社会来讲，我们恰恰就是要解决这个问题。怎么样使得低收入人群和弱势人群能够活的有尊严，这就是接下来要大家一起努力去探讨、去解决的问题。