新浪网友“格式化”---

除了要使体制内和体制外职工都得到实惠外，对企业而言，本身并不具有承担高人力成本的职责，“倍增长”会成为微小企业的“不可承受之重”。

新华网友“zzgy老百姓”---

缩小贫富差距，这不应该成为现阶段的奋斗目标。而应该是正确实行“按劳分配”这一社会主义初级阶段的分配原则。共产主义才是“按需分配”。现在的贫富差距，主要应该指，动辄几百万，上千万年薪的老总；一个广告几百万；垄断行业。事业单位，企业单位的退休金成为缩小贫富差距的话题，笑话。

新华网友“张家口”---

国家提倡每年工资增长13%，但是一些县乡盈利企业根本没有落实，工人工资太低，县乡就业机会少让他们牛的。

湖北网友“庭院深深”---

为了提高普通人的收入，建议把个税的计税基数提高到5000元以上。

工资“涨声”未引来网民掌声

“工资翻番”的话题引发了网民的热议，网友对此表示欢迎，但更多的是表达了担忧，认为工资上涨一定要以稳定物价为基础才有意义。

我的工资谁说了算

全国总工会关于职工收入的专项调查中显示，208家国企高管与一线职工的收入相差近18倍，两成职工5年间从未涨过工资

不同年代第一份工资咋花 50后只留2元零花

北京白领抱怨在北京月收入7500元仍没有安全感，不少网友纷纷在微博上支持该观点，称普遍存在一种“焦虑感”。

来源：新华网 编辑：马原