企业不愿当老师

"暑期工毕竟不能等同于正式员工。想要给他们办理保险、签订劳动合同，又因为时间太短不好操作。如果不签，万一学生打工期间发生意外，又该由谁负责？从企业利益考虑，不到万不得已，我们是不会招聘暑期工的。"一家企业的人力资源部负责人表示。

另外，在科技型企业、服务行业中，要求员工具备相应的专业技能，而高考生对此并不能胜任。同时，一些企业还顾虑，需要花时间、经费来培训暑期工，可刚熟悉了工作他们就要返校了，对企业而言，这是一个赔本买卖。"我们不是培训机构，没有人愿意这样做。"

学生求职须谨慎

虽然高考生试水职场多为历练，但是没有任何职业经历的他们，一般都比较单纯，所以在走出这一步时，需要一点自我保护意识。

"找工作时不要轻易交纳费用，如报名费、健康费、抵押金等，求职时要弄清相关的缴费标准和规定，不能随便缴费，并且有权拒绝各种不合理收费。同时，要明确所求职的工作环境与自己的身体条件等各方面相适应。"我市一位劳动保护专家说，"为确保更好地维护自身权利'准大学生'可以与求职单位签订劳动合同，不能签订劳动合同的学生，可以与求职单位签订劳务协议来明确工作时间、报酬等，同样能够保障学生的合法权益。"记者张勇

来源:太原晚报 编辑:孙迟