当这一工作机制在伊宁县愉群翁回族乡斯拉木于孜村推行后，该村通过开展“治村强村”工作，将村内大事小事的“一事一议”扩展成每月固定的议事日。通过议事日，将日常的党团、工青妇活动，维稳和村民经济发展的大事小事都能够进行沟通和商量，该村面貌焕然一新。

今年，州党委组织部以迎接党的十八大为主题，积极引导各基层党组织和广大党员在解放思想、科学发展上创先争优，在履职尽责、带头致富上创先争优，在增进团结、维护稳定上创先争优，取得了领导支持、党员欢迎、群众满意、社会认可的显著成效。通过统筹抓好各个领域创先争优活动，对州直4224个基层党组织进行分类定级、晋位升级，全面推行“治村强村”战略，整顿软弱涣散基层党组织65个，深入开展分类定级“回头看”活动，推动巩固优秀、提升一般、整治后进目标的落实，形成了学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气，有力推动了中央关于新疆工作的方针政策和自治区、自治州党委各项决策部署在基层落实、在基层见效。特别是在抗击地震、泥石流等自然灾害的战斗中，广大党员干部积极响应号召，齐心协力抓抢险、众志成城保民生，实现了人、财、物向灾区一线的迅速集结，基层党组织、党员干部创先争优的成效在紧要关头、危急时刻得到了集中展现和有效检验，受到了各族群众的普遍认可。州党委组织部先后被评为全国和自治区组织系统“讲党性、重品行、作表率”先进集体。

一池活水　激起千朵浪花

创新机制，激活一池春水。州党委组织部通过深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，建立健全激励保障措施，激发了广大干部干事创业的工作热情。积极推进竞争性选拔干部和兵地干部交流工作，州、县两级125名干部通过联合公开选拔走上领导岗位，干部人事制度改革进一步深化。

大力推进教学管理改革，开展“一个大纲、一张课表、一支师资队伍”试点，开通伊犁州领导干部在线学习中心网站，选派1851名干部外出培训，创设“苏伊名家讲坛”，先后邀请28名江苏专家学者来伊授课，进一步开阔了基层干部的眼界。

充分发挥组织部长“一线双信箱”和干部监督“12380”举报电话作用，提高举报受理规范化水平，共收到群众举报60件，查核率达到了100%。认真落实《州直社区监督领导干部“八小时”外实施办法》，成功承办自治区党政领导干部选拔任用工作纪实试点现场会，伊犁州干部选拔任用全程纪实工作得到中组部、自治区党委组织部的高度评价。

坚持党管人才原则，大力实施“人才强州”战略，以高层次、高技能和农村实用人才为重点，制定《伊犁州人才工作管理目标责任制考核办法》，把人才发展成效纳入各级党政领导班子综合考核指标体系。

州党委组织部制定《乡镇基层干部激励办法》、《大学生村官激励保障办法》等长效措施，稳定基层干部队伍。累计投入6000余万元，落实基层岗位补贴以及基层党组织运转经费保障水平，村干部年均报酬在原有基础上提高1000元，达到1.3万元。

争取州财政新划拨扶持资金300万元，州级“火种计划”项目扶持资金总额830万元，实施项目总数达132个，州县两级扶持资金达2500余万元。投入资金1200万元，启动实施6个乡镇办公用房建设。投入8800余万元，新建安心安居工程1378套。投入资金5200余万元，新建服务功能示范型阵地76个。落实“三有一化”，投入资金3000余万元，新建社区阵地24个，社区爱心超市达156个。在伊宁市开展试点的基础上，全面推行“2+X”模式，把社会管理工作做扎实。成功举办自治区城市社区远程教育工作推进会，指导总结的城市社区“3335”学用模式在全疆进行推广。

目前在伊犁州，在田间地头、农民炕头、牧民毡房、企业厂房总是活跃着党员干部的身影，他们以实际行动为群众作出表率，并承担起带领群众共同致富的使命，助推了伊犁经济社会大踏步向前发展。（记者 毛卫华 特约记者 史雪红）