云南省委组织部近日发布公告，面向全省竞争性选拔一批40岁以下副厅级领导干部、省属国有企业领导人和35岁以下的县（区）长。为了使选拔工作更加科学和有效，这次竞争性选拔干部既有笔试、面试等往常的程序，又增加了“经历业绩评价”的环节。

根据公告，这次竞争性选拔优秀年轻干部的职位包括25个副厅级领导干部和省属国企领导人职位、10个县（区）长职位，其中包括昆明市副市长、玉溪市副市长、云南省农业厅副厅长等。选拔范围为云南省党政群机关、事业单位和国企（含中央驻滇单位）中符合条件的领导干部和管理人员。

与常规选拔方式相比，竞争性选拔对报考人员的资格条件有适当放宽。如对报考副厅级领导干部或省属国企领导人职位的，在党政群机关、参公管理事业单位工作的报考人员，须现任正处级领导职务满1年以上（2011年7月31日以前任职）；或任正处级加副处级职务满4年以上；或任副处级职务满4年以上。

与以往竞争性选拔干部不同的是，这次选拔的综合成绩由笔试、经历业绩评价和面试3个部分组成。根据笔试成绩，每个职位取前5名进行经历业绩评价，评价工作委托中组部考评中心负责。根据经历业绩评价得分，每个职位取前3名进入面试。综合成绩按笔试30%、经历业绩评价35%、面试35%的权重加权计算。根据综合成绩得分，每个职位取前2名进入组织考察环节。经组织考察后，根据干部管理权限，按照有关规定程序研究决定拟任人选。（记者 伍晓阳）