企业和农民工各有难处

    就在各家企业为“用工荒”而焦头烂额之时，前来找工作的农民工却普遍反映“就业难”。

    湖北来的小陈在人才市场奔波了三天，都无功而返。小陈告诉中国证券报记者，他在深圳所找的企业中，几乎所有的底薪每月都不超过1000元。即使加班，月薪也仅有1500元左右，而且许多企业不包吃住。珠三角的高消费水平让他感到生存艰难。

    “不仅是在深圳招不到工人，去内地同样招不到。”正展电子招聘负责人张先生表示，以前内地技工学校想要推荐工人，校方都要支付给企业一定费用。现在正好相反，企业每招一个工人都需要付给校方费用。

    张先生坦陈，企业已意识到薪资水平低是“招工难”的主要原因，但由于企业利润有限，生存本已艰难，缺乏能力为工人加薪。

    美益香料的樊翔翔认为，“用工荒”跟工资水平有关系，珠三角制造业工人的实际工资很多年都没提高，加之生活成本加大，导致很多农民工不愿到工厂干活。

    以东莞为例，目前最低工资标准为770元，低于长三角的一些城市。东莞的很多工厂以此作为薪资底线，工人高出底薪的收入完全靠加班来赚取，工人福利待遇增长水平远低于当地经济发展水平。同时，农民工游离于城市体制之外，享受不到城市人应有的子女入托、入学、住房、养老、医疗等方面的保障。

    对工人的薪资要求，中国证券报记者采访的东莞几家公司的招聘代表表示，会提高工资，但幅度不大。一家五金厂的招聘代表称，一方面是抢人才，不调高点工资，招不到人；另一方面，经济刚刚好转，以后会怎样还不能确定，还要考虑人才成本，不敢大幅调高薪资水平。

    中小企业成“重灾区”

    中国证券报记者发现，面临招工难的主要是中小企业，大企业情况较好。

    正展电子招聘负责人张先生表示，像正展电子这样生产连接器的中小企业很多，但真正上规模的并不多，对工人吸引力并不明显。

    小陈就是这样一个例子。他一心想找个大厂，这样两三年的工作会较稳定，从而为未来发展积攒更多经验。“我跑了几天后发现，来招工的有许多都是小企业，订单不稳定，有订单就做，没有订单就解散。”小陈认为，尽管企业多，但真正成规模、效益好的企业不多。

    应用电子技术专业毕业的小刘也在寻觅能让他安心的大企业。小刘表示，他对中小企业的稳定性和内部管理存在担忧，拖欠工资、克扣福利的事情时有发生，工作流动性较大。中国证券报记者在深圳龙观人才市场看到，正为找一份好工作而发愁的青年农民工并不在少数。

    对于珠三角中小企业所处的困境，深圳龙观人才市场副总刘红认为，政府需要加大扶持力度，适当给予中小企业以税收等方面的政策优惠，提升中小企业盈利空间，这样才能扩大中小企业的规模，为工人提供有竞争力的薪资待遇。

    正展电子招聘负责人张先生表示，成本快速升高，中小企业利润不断缩小，未来不排除会迁往内地，以降低人工成本并获得当地政策优惠。

    “内地近年来经济发展加速，企业工资水平与珠三角相差不大，加之生活成本低，许多农民工愿意就近就业。”刘红表示，长三角薪资水平比珠三角高，加之福建等地快速发展，珠三角吸引力正在下降。

    中山市火炬开发区永福职业介绍所的莫老板认为：“现在物价高，生活费用高。工资低了，农民不愿意进城务工。而提高工资，很多企业认为还不如搬到内地去。珠三角实施产业转移政策，已有很多企业迁到内地去了，农民可以就近就业，自然不愿跑到工资没有优势的珠三角来了。”

    （来源：中国证券报 编辑：欧叶）