外界曾对作为盛大娱乐帝国中的重要棋子的酷6寄予厚望，但酷6在社区视频、资讯新闻、购买版权等模式上却摇摆不定。盛大CEO陈天桥虽然已经掌握控制权，但是在酷6的战略方向上，创业团队与管理方却屡屡传出不和的消息，而这次宣布裁员决定的正是陈天桥。

盛大与酷6战略不合是冲突的重要原因（资料图）

李嵘：宣布要把整个把销售部全部裁掉，190人中裁员至少150人。之前并没有用任何形式通知员工，只是昨天（盛大CEO）陈天桥在电话会议上宣布的，向销售部的领导层宣布的。

消息一传出，李嵘的电话立即被打爆，但打来的不是员工而是猎头们。

李嵘：员工，我觉得应该都会走吧。本来190人是一个有机整体，从运营、策划到销售，你开掉了80%的人还能正常运转吗，那留下的人怎么干活呢？

酷6人力资源总监俞鹏昨晚介绍了本次酷6减员的补偿原则和条件：第一是将提供N+1的补偿方案，包含工资与销售提成，后续接受任何劳动法仲裁。第二是员工离开后的销售回款3个月内依然能够获得提成。第三是上述条件的前提是大家能够协商离职，如果单方面辞退，将依照劳动法条件执行。

但是中国之声特约观察员、北京岳成律师事务所律师岳屾山说，本次裁员涉嫌违法解除劳动合同。

岳屾山：他们这次一次裁100多人，根据劳动合同法41条规定说，如果需要裁减的是20人以上，或者裁减不足20人，但是占企业职工总数10%以上，用人单位应该提前30天，向工会或全体职工说明情况，听取工会和职工意见后，裁员方案向劳动行政部门报告才能裁人。