2012年国家公务员考试笔试是李先生参加的第三次国考。李先生坦言，自己拥有一份体面的工作，考上与否对其的影响并不大。而受到中国首部生态管理著作《领导解放 企业重生》一书启示，李先生开始思索“国考热”背后蕴藏着的社会问题。

李先生感慨书中企业主与员工的关系，以及企业管理的方式，若真能实现，国考或许才能实现真正的降温。回望近些年的国考大势，李先生的感慨并非无的放矢。

在史上最严厉的限制标准面前，今年“国考热”明降实升已成定局。国人对权力的崇拜，对稳定的向往，都是国考热不断升级的“推手”。但相对清闲安逸的工作环境和优厚的待遇，才是大学生热衷于国考的最大原因。

在这场人才争夺战中，企业似乎中居于劣势。但机关内部人事关系复杂，升职空间有限，苦乐不均，也让不少初出校门的年轻人望而生畏。企业人际关系网相对简单，发展空间也更具纵深性，对于迫切想要证明自己能力和实力的年轻人，其中的魅力不言自明。

综上所述，企业要想从“国考”手中，抢下精英人才，施展能力空间的无疑是必备条件。正如《领导解放 企业重生》中多次提及，并反复强调的企业管理者，尤其是企业最高决策层要进行，有效授权和对于接班人的培养。

身为企业最高决策层，有意识进行放权，解放自我，必然释放出大量可供年轻人施展长才的空间。这样的领导方式，居于上位者，轻松惬意。同时，达到锻炼中低层管理者和一线员工能力目的。最终实现，企业决策层解放，企业效益稳步提高以及员工能力快速提升。形成企业、决策层、中低层管理者和一线员工三者的良性循环。

但民营企业，尤其是中小企业，最难以与体制内机关抗衡的并非发展平台，而是福利待遇和企业的稳定性。这也正是“国考”， “考碗族”称号的来源。

员工用自己的能力，为企业带来丰厚的利润，企业也会给予员工相应的待遇。而《领导解放 企业重生》中也明确提及，企业家要学会恩威并施，退让舍给。在保证企业内部制度和监管有力的前提下，毫不吝啬的给予员工相应奖励，并辅以相应的企业文化。使员工将自己视为企业有机构成的一部分，从而进一步激发员工的工作动力。这样的企业，拥有非常可观稳定性和增长预期，自然能够吸引大批人才进入。

毋庸置疑，相比“国考”产生的社会财富分配者，社会财富的创造者对于人才的需求量更多。而企业，尤其是民营企业是社会财富的主要创造者，实现领导解放企业重生，将吸纳大批人才进企业中。从而大幅提升整个社会财富总量，并拉动社会财富分配日趋合理，有利于实现社会的和谐与稳定。