新华网杭州２月１９日电（记者黄深钢、商意盈、张遥）今春“用工荒”再度来袭，尤其在机械、轻工业、纺织等浙江传统优势行业中广泛存在。记者采访了解到，如今“涨工资”已不再是农民工的唯一诉求，尤其“８０、９０”后新生代农民工具有更广泛的权益诉求。在此形势倒逼之下，浙江部分企业自发催生出更完善的劳动福利保障制度，自觉提高企业管理、文化建设等“软实力”的转型升级速度。

“给我双倍的工资也不跳槽”

自２００５年浙江局部地区出现“用工荒”以来，当地政府、企业曾普遍认为，主要是过低的工资影响了农民工赴浙江打工的热情。“涨工资”一度是各企业解决用工紧缺的唯一法宝。统计显示，近年来，不论是纺织服装业等传统行业，还是电子信息产业等高新技术产业，全行业薪酬福利涨幅普遍在１０％－２０％，但是招工难，尤其是招技工难问题一直存在。

记者近日走访杭州、绍兴、温州、嘉兴、金华等地企业了解到，“涨工钱”已经不是农民工的唯一诉求。在温州乐清市人才市场，一家只有２０来个工人的小型电器公司老板黄先生说，往年招工只需要开辆挂着“招工”牌子的拖斗车往人才市场一停，就有人围上来找工作，谈好工资拉上车就走。今年他还这样招人，但明显让他不满意。“我们看中的年轻人，除了问工资还问有啥福利。你说一个小厂子能有啥福利？能按时发工资就是最大福利。结果人家一扭头走了。”

在位于嘉兴海宁的浙江海利得新材料股份有限公司里，２５岁的山东小伙赵彬和２６岁的海宁本地人凌国伟都告诉记者，“我们是车间的一线员工，现在一年收入４万多点，但就算有人出双倍工资，我也不会跳槽。”

赵彬说，公司提供了３０平方米的夫妻宿舍，家用电器一应俱全，都免费使用，连水电费也比外面租房的便宜。“这些都是无法具体量化的待遇，再换个双倍工资的工作，就不见得能享受这么好的福利了。”

凌国伟说：“我们本地人不在乎公司住宿和伙食，但在乎长远的职业规划。小公司给钱多，但不稳定，遇到订单少的时期，人都要撂荒。海利得钱不算最多的，但它是上市公司，管理和福利都比较完善，在这里工作，我说出去也有面子，女朋友都好找些。”