美国有线电视新闻网曾发布各国“带薪假期”时间长短排行榜。全球39个国家和地区上榜，巴西和立陶宛以41天位居榜首，美国和中国内地则分列最后两位。对比部分国家带薪休假落实情况，中国带薪休假政策的落实与提升还有很长的路要走。
巴西
巴西
全球最长带薪假期
巴西的带薪假期总时长为41天，其中包括最少带薪年假30天，国家法定带薪假日11天。巴西有公历新年、国际劳动节、独立日、万圣节、共和国日、圣诞节等8个全国性的法定节假日，每个法定节假日休息1天。有的州和市还自行设立地方性节假日。如果法定节假日正巧赶上周末则不予补休，但如果遇上周二或周四，企业往往采取与周一或周五“搭桥”的方式，让员工享受长假期。
早在1943年巴西颁布《劳动法》规定，员工每年享有30天的带薪休假，不论保姆还是保安员都不例外。同时，巴西设有联邦、州和市三级劳动法院，专门处理劳资纠纷。法院的裁决往往偏向于员工，因此巴西有老板怕员工的说法。
据了解，很多巴西企业都在员工自愿基础上，以双倍工资换取员工假期。但是，巴西《劳动法》明令禁止员工全部“出售”自己的带薪假期，要求员工每年至少要把假期的1/3用于休息。如果员工带薪休假制度没有得到执行，政府主管部门将参照当地工资标准处罚雇主。
法国
带薪休假发起国
法国人对生活总是充满无限热情和浪漫，法国是带薪休假制度的最初发起国。早在1936年，法国政府就明确提出所有法国人每年都应该有享受带薪假期的权利。1936年,刚上台的法国左翼人民阵线政府在国民议会提出,所有法国劳动者都应享有带薪假期权利,并从法律上获得确认。
此后，政权屡经更迭，但在法国人眼里，休假是不可侵犯的权利。带薪假期神圣不可侵犯的理念深入人心，并逐渐从法国蔓延到欧洲大多数国家。1970年通过的国际劳工大会公约规定，年休假时间的长短应该由每一成员国在批准本公约时予以规定，对工作满一年者，最少应给予3周的休假。现在，法国的带薪休假已多达每年6周。此外，法国人每周的工作时间在40小时以下。
瑞典
最舒服的带薪休假
瑞典的高福利举世闻名。在世界许多国家鼓励人们努力工作时，瑞典却提倡在职人员自愿脱离工作岗位休假。其自愿休长假制度规定，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可以在休假期间领取85%的失业保险金。带薪休假人员可以利用假期做任何自己想做的事情，如旅游、学习、照料子女，甚至可以开办公司，但不能打工再挣一份工资。
瑞典规定，带薪假期每年不得少于5个星期，有些企业的带薪假期甚至长达7个星期。加上其他法定节假日，瑞典人全年可享受的假期长达150天。瑞典人非常注重休假，他们很少在假期内加班。
冬季，许多瑞典人去泰国和马来西亚等东南亚地区享受阳光；夏季，风光诱人的欧洲国家是他们的首选度假地，有更多的人选择在国内乡村度假。瑞典的高福利令世界各国为之艳羡。
加拿大
周末大多有3天
加拿大根据各省情况不同，一般每年除双休日外，另有10-12个法定假日。通过立法程序，议会把劳工节、维多利亚日等法定假日，都安排在星期一或星期五，这样加上双休日就拥有一个3天的假期，每年通过这种称为长周末的假日，形成多个非常便于短期旅游的短假期。
根据加拿大劳动法规，雇主每年必需给雇员带薪假期，随工作年限增长假期要延长，一般短则两周长则一个月，这是员工福利的一部分。假如员工放弃带薪假，雇主要补偿年薪的4%，这个比例虽然是固定的，但依照法规，员工年薪也是随工作年限增长的。带薪假怎么休基本自己说了算。
在加拿大普通百姓家中，橡皮艇、登山包、帐篷、房车、渔具、雪地车等度假用品一应俱全。加拿大人喜欢在一个普通的周末驱车几十公里，找一小块地方玩耍嬉戏。
英国
带薪产假达12个月
英国《劳动法》规定，职工有享受带薪休假的权利，假期长短视工作年限而定，短则3个星期，长则一个多月。圣诞节和复活节是英国两大节日，已成英国人集中休假的时段。
英国有８个永久性公共和银行假日，如果员工带薪休假正值这些假日，后者一并计入带薪休假时间；但在单独的公共和银行假日，员工无权享受带薪休假。此外，如果员工在公共和银行假日工作，工资按雇佣合同办理。
英国政府曾表示想在2015年前正式实施最新带薪产假计划，该计划规定，父母可将总共约12个月的带薪产假组合在一起，然后再分配。双方甚至可以把产假“切碎”了来休。
日本
日本
公务员私企差别大
日本的法定假期除了周六周日外，每个月基本都有一两个小型假日，即各种纪念日。其中5月份基本上有个7天的“黄金周”；8月份有盂兰盆节，日本各公司视情况决定放假天数，约一个星期至半个月。
日本《劳动标准法》规定，公务员每年可带薪休假20天，也可使用小时制计算，即以每天工作8小时为标准，共享受160个小时的带薪假期，这种灵活的假期计算方式方便且人性化。至于私企员工，通常工作一年后可带薪休假10天，此后工龄每增加一年，带薪假期增加一天，工龄满9年半后，可带薪休假20天，之后不管工龄增加多少，带薪假期不再增加。
在日本，公务员普遍能享受带薪休假，只要走得开，连休一周甚至更长时间也属正常现象，工资和奖金均不受任何影响。当年休不完，第二年还可以补休。私企员工则不同，由于工作压力普遍较大，休长假的现象很少见。
