中国日报网环球在线消息：高级人才缺口大

今年职场趋势之一是海外人才市场将进一步升温，更多的外国公司白领职位将会越来越多地投向中国。以中华英才网与美国MONSTER合作的国际频道所发布职位的趋势分析，精通外语、具有某项专业优势、具有外资企业或国内知名企业的工作背景的求职者，将会赢得更多的海外发展机会。

前程无忧对热门职位分析后同样发现，企业对高级人才专业度要求非常高，需求主要集中在高级管理和技术人才方面，需求的数量宁缺毋滥，同时专业技术和综合素质兼备的人才将越来越抢手。

以金融业为例，2006年底，我国将允许外资银行提供全面的银行服务，外国金融公司将大举进入中国市场，人才缺口明显。需要的人才年龄不能超过45岁，有至少8年国内银行工作经验，其中在高级管理职位上的经验年限不得少于5年，熟悉国内银行的运作，从事过批发银行、零售银行、甚至是投资银行的相关业务，同时得谙熟金融业的国际规则，有6个月以上境外银行工作经历，英语要求更不在话下。这样的人才担任的职位为银行分行行长、银行支行行长、银行助理总裁等。目前国内能满足这些要求的人才寥寥无几。而普通的银行职位，即便是外资银行给付的也多以低底薪+高提成的形式，完成高业绩指标后才能获得相对高的收入，令很多业内人士望而却步。比如一位外资行信贷员的年薪可以达到15万元人民币，但是他每月的放贷指标是百万美元，一年的目标超过一千万美元。

又如在广告传媒业。互联网的普及促成了一个多媒体立体经营，交叉竞争的新的行业格局。该行业一向不缺业务员和设计人员，但是急需传媒企业家或职业出版人、资深创意人、资深采编人员、发行行家和具有整合营销、传播、策划的多面手。

预测：2007年五大热门行业

中华英才网指出通信、汽车、快速消费品及石油能源等四大行业人才需求大，且有较明显的人才缺口；猎头公司万宝盛华则新年第一季度数据则显示，运输及公用事业以服务业招聘需求上升。同时根据前程无忧预测，信息技术行业的项目管理和技术研发人才，以及金融保险业、零售业、能源行业和制造业中的通信设备、电子设备制造业、电气机械及器材制造业等，也将成为2007年的热门行业。

通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升

今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5。这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。

汽车业：人才全面紧缺

未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。

快速消费品：营销人才缺口大

快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。

石油业：专业人力资源匮乏

石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺———就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%。

运输及公用事业：需求强劲

根据万宝盛华2007年第一季度调查显示，运输及公用事业的雇主们显示出了最为强劲的雇佣前景，与去年同期相比则增长了10个百分点。万宝盛华(中国)的董事总经理吴若萱认为，政府的开放运作模式，从很大程度上推进基础产业和设施的建设，稳定的回报吸引了大批境内外投资者前来参与，同时国家重点项目的建设，都给运输及公用事业的发展创造了机遇和条件。

编辑：晓棠  来源：新闻晨报