健康歧视 肝病已经演变成“社会病”
杨先生2005年毕业于某大学土木工程专业。2004年12月27日，他在毕业前夕，与天津的一家电气化勘测设计研究院、大学三方签订了高校毕业生就业协议。2005年7月10日，杨某和几名同学如约到该单位报到，8月3日，他在参加单位统一体检时，被查出携带乙肝病毒（乙肝小三阳）。
随后，杨某被安排到天津市传染病医院复查，结果显示他的指标小于1000，属于正常，且肝功能正常。但是设计院仍以乙肝小三阳结果为由，拒绝与杨某签订劳动合同，并单方解除了三方签订的就业协议，将杨某的人事档案退回了学校。目前杨先生已将这家设计研究院告上了法院。
招聘单位解释：
国企拒绝“乙人”不违法
设计研究院人力资源部负责人王女士对记者称，该单位是一个国有企业，工作性质决定经常要集体出差、同吃同住，其他职工对乙肝等传染性的病人非常反感。因此，单位在与毕业生签订的协议中写明，如体检遇到不适合工作性质的或严重的疾病，毕业生将被退回。即使杨先生只是乙肝病毒携带者，但研究院工作人员不是国家公务员，解除协议也并不违反国家规定。
当事人回应：
谁给1.2亿“乙人”一份工作
针对招聘单位的解释，杨先生咨询了法律专家后得知，没有传染性的乙肝病毒感染者是可以就业的。根据《全国病毒性肝炎防治方案》规定，乙肝病毒携带者除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工作外，可以照常工作，乙肝歧视现象是违反我国《传染病防治法》的。“目前我国乙肝病毒携带者已有1.2亿之多，也就是说，每10个人中就有一名，难道这么多人都不能给工作吗？”
