可喜的是精英思想倾向是可通过测评手段辨认和后天培养。

我们不可能把每个人都可转化成精英，但我们却可将个人摆放至相对优秀的位置上。所谓知彼知己，百战百胜，关键在于相对优势。正当所有大学毕业生都以各大企业为入职目标，某毕业生早已盯上了老家几个不错的企业，包括一家跨国企业的小分公司。结果超出她所期望，得到了多个工作机会，最后选取了跨国企业的小分公司，因它提供较规范的锻炼场所及走向全国舞台的跳板。

因此，在职场上是否能成为精英，不是最重要，把自己安放在有相对优势的位置或场所，才是驰骋职场之道。有了想法(理论)，需要付予行动(精英的特质六)，否则只是空谈。以下分享一些可行的方法，把个人转化成精英的一份子或拉近其差距。

1. 发挥个人所长，找出您自己的适当位置，建立相对优势

看武侠小说，主角皆天生异禀。你的异禀在什么地方？这个与兴趣有很大关系，在别人感觉是苦差事，你却乐此不疲。印度一位著名交通指挥员，在同一交通枢纽干了一辈子，每天吸引大量本土及外地游客观看，他工作的地点己成为观光点。他只是把指挥交通的手法转化为舞蹈，而且不断创新。虽然我们不能断定他具有精英的六种特质，但他是交通指挥员中的精英，应不可置疑。在判断那里是您自己的适当位置前，首先自我评估，也可借助一些测评工具，找出个人所长，能力、兴趣等。在这基础上，建立个人相对优势。

2. 制定计划，大胆行动

如果"买卖就是关系"，那么”行动就是成功”。许多职场者的诉求是苦于没有机会，老板只会骂人，指示不清，工作无所适从。回想刚加入职场不久，在一新公司上班第一天，部门秘书小姐对我说有什么不明便可问她，虽然当时有些错愕，但回心一想只要别人愿意指导，总是好的。很快我就成为她的小帮工，因所有文件都经她流转，这促使我很快掌握了部门的状况，得到许多锻炼的机会。特别对职场新手来说，行动比计划更重要，因只有动起来才有所积累，机会才降临。这不代表计划不重要，良好的计划，是免除及减少走弯路的工具，使资源得到更好的运用。不要再磋跎，在个人长项的基础上，作出职业规划，勇往直前。

在长远的职场路途中，我们需不断寻找适当位置和建立个人相对优势，不要独力承担，多寻求帮助。现代职场我们不需踏着别人肩膀往上爬，但所有成功人士，无一例外都有许多人相助。

编辑：杨鑫 来源：中国网