环球在线消息：阿远是我的一个网友，做的是建筑设计。2005年年底的时候，他失业了。我就问他为什么会失业：是因为单位没有活干？或者是他人际关系不好？或者是水平有限？工作态度不好不敬业？或者是不懂得人情世故？谁知道阿远全部否认了这些原因。他告诉我的原因仅仅是因为当时签订合同的时候讲好每个月工资是4000元。另外到年底是要分奖金的，尤其他是公司的主力。按照合同，奖金应该相当于两个月的工资，而现在春节前解雇了他，老板就可以省了好多费用。老板可以再新找一个人来替代他，到时候如法炮制，就可以用较小的成本来取得比较好的利润。解雇了他自然会让其他员工也没有胆量来争取自己的奖金了。

我听了感慨不已，假如公司效益不好，老板耍点手腕为了生存，在合理合法的前提下无可厚非，而这样做就显得不够意思了。更加可气的是，因为是临时通知解雇。阿远是措手不及，天天用的电脑自然有些属于自己的文件。阿远用U盘拷文件，居然给拒绝，之后在几乎动手的争取下，才在老板监督下拿回了自己的私有文件。

由于工资是滞后一个月发放的，到了发上月工资的时候，阿远去拿工资，竟然没有拿到，阿远在QQ和我谈到的时候还是气愤难平，负责财务的人讲，根本没有给银行支付他的工资。找老板也是一副爱理不理的模样，找了劳动部门也没什么效果。自己一个工程师还不如农民工的待遇。我就问：你确定正义是在你这边？他讲：当然了，因为他为了逃避奖金而解雇我的，这个是显而易见的事情！我说：这好办，你明天就到老板办公室，可以和他高声理论一下，反正他已经不顾情面地做了这样的事情，你也就没有必要顾及他的情面了。阿远讲：都是文化人，何必搞得这样呢？我讲：他一定会答应你的要求，因为正义在你这边，你现在去讲了大家不敢不愿意讲的话，这个是老板害怕的。反正你在这个单位已经没有可能再呆下去了，你不过是争取合法权益而已。所以他一定会满足你的合理要求！有时候，原始的方法更加有效。

第二天，阿远又去了，没有遇到人。我问：难道他不上班吗？阿远讲：不是的，他去同济大学上课去了，他是那里的教师。自己开的公司。我听了不免又是一番感慨啊，都是文化人，何必这样对待后学呢？我不假思索地讲：那更加好办啊，你就去他的课堂，起初不要讲话，就让他看到你去了就可以了，如果他还是置之不理你可以从他课堂喊他出来，再置之不理就可以和他的学生讲一下你的遭遇。看他怎么回答你！看看他怎么教学生！阿远显然不赞成我的观点，但是对于我的方法，还是愿意试试看。于是，他到同济校园去了一趟。在老板的办公室遇到了老板，毕竟是在有文化的环境，竟然一句话没有讲，老板招呼他明天到公司拿钱。看来文化人还是需要有文化的环境才可以显示自己的文化啊！

编辑：杨鑫 来源：《北京青年报》