中国日报网环球在线消息：近日，许多企业的招聘渐入尾声，手拿offer的应届毕业生也将面临或长或短的试用期考验。广州本田汽车有限公司人力资源负责人提醒大学生：试用期是决定最终去留的重要考察期，千万别在这道关前功亏一篑。

不如实习积极

小卞曾在一家广告公司实习。实习时，她积极主动，出了不少好点子。4个月实习下来，主管肯定了她的工作能力，公司也和她签订了就业协议。之后，小卞的工作热情就明显比不上实习时。工作轻车熟路，周围同事也已打成一片，小卞没了刚来时的好学和拘谨。结果，2个月试用期里，她干的活还不如实习时一个月的多。试用期结束，她就被告知：“工作能力考核不合格，不予考虑续签正式合同。”这时，她后悔不已，但为时已晚。

专家建议

不少学生结束长时间实习签订《就业协议》后，就感觉万事大吉。但用人部门渴求的人才往往是保持朝气和梦想的员工。员工能不断学习，不仅对用人单位，对其个人也是不断前进的动力。否则，将适应不了社会的发展，结果就只有被淘汰。