中国日报网环球在线消息：在中国，人才短缺现象已存在一些时日了，外国公司对此也早有领教。对他们来说，人才难找，但更难的是锁住这些人。据中国劳动和社会保障部最近公布的一份调查报告显示，被询问的８０％的公司（它们多集中在北京和香港附近）正在招聘，希望找到合适的人才。但是结果是，供求关系悬殊，求远远大于供。

一名苏格兰皇家银行的分析师指出，大部分公司不再寻找初级劳动力。他认为，如果中国想在创造价值方面继续攀登，必须在就业市场上接受更严峻的挑战。

人才难找的另一个结果是工资提高。中国人民银行的一份报告显示，中国２００５年工资增长了１３％。２００６年秋季，中国的生产基地如广东省将最低工资提高了１８％。

风能装置制造商Ｎｏｒｄｅｘ１０年前开始了中国业务。今年１月，这个公司在中国的生产装配基地正式投产，计划招聘２００个职工。开始阶段，１４０名职工到位，其中２０名是德国人，他们是来进行指导的。Ｎｏｒｄｅｘ遇到的问题不是他们找不到工人，而是工人为了仅仅多挣５０元人民币便会跳槽。这个问题许多德国公司在开始时都没有注意到。

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