一道坎。调查发现，以总监、高级经理级别的中层经理人的薪酬，增幅表现趋缓甚至趋零，而更低层的和更高层经理人的薪酬增幅则相对较大些。我们发现企业中充斥着大量不合格的中层经理，企业的这种中层危机让中层的薪酬遇到了一道不能上去之“坎”。

领跑。外企高层经理的整体薪酬水平依然保持领先优势，对同一等级而言，外企比内资企业的总薪酬平均水平要高出10%-15%。薪酬结构上外企的福利水平较好，重中长期激励，轻短期激励。

稀缺。一部分行业的高层经理人薪酬持续高涨，除经济发展这个重要因素之外，主要原因是真正优秀的人才过于稀缺。某些岗位、某些行业，都猎头不到合适的人，导致薪酬越给越高。尤其是新兴行业。

僵化的薪酬体制会阻碍企业业绩成长。薪酬是一种对人才的投资，升与降，取决于企业实际，薪酬宜与企业战略、经营目标等相联结，在不同发展阶段有不同的特点，以采用相应的薪酬战略。

编辑：杨鑫 来源：世界经理人