这类往往都不主动，当你去了一个新的环境时，你要主动的去和你的上司打招呼。你一定要清楚到底该是谁先主动。

跟上司，除了工作汇报之外你要多去请教问题。你要让他感觉到你对他是重视的，否则你都对他不重视，他怎么可能还去重视你呢？而在平时，主动的问声好，请教问题以后说声谢谢，很平常的一句话都是你们沟通的桥梁。

对于同事，你首先别只顾“埋”着，而陷入自己的工作和情绪中去。去了解，去倾听大家都在谈论着什么，对什么感兴趣，你不妨去插几句，同事很愿意接受的。

而对于职场老人来说，不是所有的在一开始就愿意接受你，那么这个时候你就要注意“柿子还是找软的捏”。你一定找个比较容易接近的人，要通过他为突破口，让他去向别人传达你还是很容易交往的这么一个信号。

先前的环境造就

由于现在许多家长对于孩子的溺爱，导致了这类人往往“以我为中心”，不屑去搭理。新人到了一个新环境，先要为自己营造一个做事的环境。上司对你的信任与支持，同事对你的接奈，你对公司的了解，这才是你所要做的。

由于你所做的事导致

有许多人在不经意间做了别人不认同的事，但自己还不知道。这个时候你不要自己去琢磨。还是去找那个“软柿子”，了解清楚是什么原因，你才能够容易找到想对应的解决方案。

对于“以我为中心”特别深刻，现在的年轻人，在家里娇生惯养，在外面受一点委屈，吃一点亏越来越不能接受，实际上他们错失了很多机会。他们还没有分清楚身边的环境。

编辑：富文佳　来源：中国网