企业想方设法降低影响

职业顾问郝健指出，面对生育高峰，企业人力调配一般采取两方面的措施，一个是内部调整，原来三个人的工作两个人做，同时留守员工的奖金待遇随任务有所提升。另一措施是外部临聘或外包，把特殊阶段的工作外包出去或通过人才租赁来缓解暂时的工作压力。但是，无论哪种方式，在幸福妈妈回来的时候，都会有交接和再调整的过程，对职场妈妈来说，有一定的变动风险。而当这些调整在某一段时间聚集的话，具体到每一个母亲，风险更大。

不过，在采访中记者发现，多数的企业会给准妈妈提供相对宽松的工作环境，而人力资源管理方面的专家也提出了一些建议尽量减少女职工休产假造成的工作问题。

编辑：杨鑫 来源：《广州日报》