专家——因人而异做好“职位规划”

在如今的职场上，类似小彭这种经过深思熟虑的跳槽者并不普遍。不少白领表示，跳槽中“冲动”的比重很大，即使觉得跳槽之后不见得会更好也要跳，如果不跳可能会后悔一辈子。对这种“冲动型跳槽”，人力资源专家表示：跳槽是一门学问，也是一种策略，并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险，并不可取。中华英才网也曾对“跳槽一族”进行追踪调查，结果仅有52%的人认为“跳槽的决定是对的”。　

专家认为，只有主动、全方位地了解目标行业现状和前景，然后剖析自我，认清自己的优劣，才能成为一个有准备的跳槽者。一个有职业理想的人，就算不跳槽，也应该都有制订“职业规划”的习惯，应随时保持对行业的关注度、对职业薪酬状况的敏感度等等。 　

细节——“职业规划”应落在实处　

小张目前是北京一家网络公司的销售总监，并且持有为数可观的公司期权。他认为，“职业规划”并不是“职业构想”，应该实实在在去经营、打理。自大学毕业以来，他一共换了3次工作，不过“每次运气都不错，有了一次跨越”。他认为，现在不少人仅仅是在找工作或者跳槽的时候，才去注意简历的投放、维护等细节，然而“临时抱佛脚”得到的结果却往往不尽如人意。

“我在网上的简历是随时在更新、维护的，这样可以保证用人单位看到的信息对我是最有利的。”据小张介绍，他最后这份工作就得益于此，自己的简历被筛选到了符合高级人才特征的简历库中，成为“网猎”对象，并且优先免费获得各种职业咨询服务，以及更好的就业机会。

此外，小张还建议职场人士，应该随时注意关注行业动态，对当前热点职业、职位状况要了然于心。

（编辑：邓京荆  来源：中青在线）

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