如今，电子信箱、首长电话、１４８法律服务热线、１６８心理咨询热线、各营区意见箱等，均是该旅基层官兵用来向上级甚至最高领导反映意见、建议的渠道。

每一条意见、建议，旅领导都认真对待，及时回复。

驻扎在中国东南的这个旅，营区分散，一段时间以来，看病难问题，始终困扰着基层官兵。

“我代表连队官兵，向旅长和政委写信，希望领导帮助解决这一难题。”孙雨松没有想到，仅用了一个月的时间，问题就迎刃而解。

现在，在这个旅，各个营区设立了由２名军医、２至３名卫生员组成的医疗保障点，并对卫勤人员加强教育，实行每季轮岗制度，确保医疗服务质量，同时继续坚持医疗保障车上门服务制度。

仅２００７年以来，旅领导就根据基层官兵的意见，着重解决了干部子女上学乘车难、营区部分地方卫生比较差等１０件关乎官兵切身利益的难点问题。

“在我们连队，人人都可以提意见，并且都会得到尊重。”上等兵孙胡虎杰说。

在如今的中国人民解放军内，一大批金川式的新型高素质军事人才涌现出来，他们在推进中国特色新军事变革中，思维敏捷，视野开阔，民主意识强，并且尊重官兵，依靠官兵，得到官兵们的普遍拥护。

社会学博士、华东理工大学副教授李琼指出，正是因为人的素质有了明显的提高，才使民主管理成为了中国军队的一项主要管理方式。

２００３年，中国人民解放军颁发了《军队基层建设纲要》。《纲要》坚持基层至上、士兵第一的原则。４年来，在中国人民解放军各个基层部队，士兵们的军事民主、政治民主、经济民主等民主观念正不断增强。

“与之相对应，我们也必须用民主方式来管理部队。”金川说。（来源：新华网 编辑：肖亭）

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