中国日报网环球在线消息：全球薪酬调研究机构mercer统计“2006年中国薪酬的涨幅为7.94%，预测2007年将增长7.70%”；同样资深的HayGroup预测“2007年中国工资上涨幅度将位列全球第一”。2007年上半年薪酬报告显示，国内总体薪酬水平在上半年处于上涨的趋势，但个别行业可能有所下降。

南方日报8月9日报道：

“除了工资不涨什么都在涨”，这已经成为时下很多人的口头禅。但是全球薪酬调研究机构mercer统计“2006年中国薪酬的涨幅为7.94%，预测2007年将增长7.70%”；同样资深的HayGroup预测“2007年中国工资上涨幅度将位列全球第一”。那么国内的薪酬水平现在究竟处于一个什么样的水平呢？昨日，国内某人才招聘网根据国内各主要城市19个行业不同性质不同规模的11700家企业调查得出的2007年上半年薪酬报告显示，国内总体薪酬水平在上半年处于上涨的趋势，但个别行业可能有所下降。

各行业薪酬有涨有跌

中华英才网人才研究中心人力资源顾问高瑞分析报告称，与2006年下半年数据相比，2007年上半年的薪酬数据呈全线上涨态势，涨幅明显，其中，薪酬数据的市场中低端水平上涨2.05%—4.19%，市场中端水平上涨4.19%—10.74%，市场中高端水平上涨5.13%—7.47%，平均涨幅达到4.94%。

虽然总体薪酬全线上涨，但具体到行业时，涨跌情况却各不相同。

涨幅较大的行业，如快速消费品行业，总体薪酬上涨了11.83%，而且上涨区间主要集中在该行业薪酬的中高端水平，也就是说，该行业中高端收入者收入增长较快。

也有一些行业，薪酬变化不明显，只有小幅的上涨或下跌，对行业影响不大。如互联网行业上涨了2.04%，而医药行业则下降了1.65%。

但也有下降较为明显的行业，如房地产行业，员工总体薪酬下降了5.72%，而且是全线下降，即该行业的中低端收入者、中端收入者和中高端收入者薪酬都在下降，这与不断上涨的房价形成鲜明对比。高房价导致销售业绩下降，从而直接影响了整个行业员工的钱袋子。