美国

现状：许多人都具有国际化管理经验

期望：能把最好的人才“挖”回来

旅美中国博士联谊会主席 吴刚

见到吴刚，表明身份，没有任何寒暄，便直接切入主题——他的主题。他把几乎每一个问题的回答都引到对高层次人才的吸引上，谈现状，谈建议，也谈自己的期望。

“国内在引进一般层次的人员上可以说是做了很大的贡献，也确实吸引了很多人才回来，但是值得我们注意的是，真正高层次的人才回来的比例还是很小的。由于各种原因，这些人不是一般的招聘会等活动或者宣读一些政策就能把他们吸引回来，我们需要做具体的工作，实际地做一些事情，或者是给他一些政治上的权利，或者是给他发展的空间。”

说到我国在引进高层次人才时，他很认真地说：“我们应该注意到，真正应该做的是抓住人才的流失。”

吴刚介绍道，我国留学生在美国的人数是在增加的，而且增加数量比较大；而现在跟十年前相比最大的不同是，现在很多留学人员已经进入了美国政府部门。

“我非常想鼓励一些高层次的海外留学人员回到国内参与政府的管理。管理水平的高低会影响到整个社会的发展，我觉得留学人员在这方面有很大的优势。首先，他们有国际的学术背景，打下了比较好的知识基础；第二，他们在工作中积累了一定的国际化的管理经验；第三是他们原有的中国文化，以及对国内的了解，这样融合起来能够很好地参与国内政府的管理。”

“海外留学生很希望回来从事政府方面的工作，是这样子吗？”

“对！”

谈到最后，他说，我们要做具体的工作，要实际地去“挖！”他把手掌张开，做了一个挖的动作，把手停在半空。“要能够做到诚心诚意地把他挖回来，有感情因素地把他挖回来。我们现在要做的不只是把整个留学人员回国的局面扩大，还一定要提高！” （来源：《人民日报海外版》 编辑：肖亭）