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劳务派遣“三性”应界定
政协委员李崴建议理顺《劳动合同法》与《劳动法》之间关系
时报讯 全国政协委员、江门市副市长的李崴委员计划向大会提交《劳动合同法需要进一步规范》的提案，建议《劳动合同法》与《劳动法》之间的关系要明确。
报批裁员数应改为“按比例”
李崴表示，《劳动合同法》与《劳动法》之间的关系要明确。《劳动合同法》中没有涉及到的或者没有加以规定的是否要按《劳动法》执行的问题，如加班工资比例问题。比如《劳动合同法》第三十一条只是规定不能强迫或变相强迫加班，却没有明确支付加班工资的比例，只说了按国家有关规定支付，这样含混表示是不够的。
此外，劳动合同法对一些不够明确、比较模糊的说法要清晰和统一。比如，《劳动合同法》第四十一条规定，裁减二十人以上的，要向工会说明情况和经劳动行政部门批准。这对于一般的中小企业来说是适宜的，但对于一些万人以上的大规模企业来说，他们经常要进行技术革新、产业转移，但要经这些程序后才能施行，会影响企业的运作效率。人数是否转为“按比例”更合适些。
“连续订立”意思模糊
李崴建议，国家应该对于一些法规中模棱两可的说法给予明确界定。《劳动合同法》第十四条规定连续订立二次固定期限劳动合同，可以订立无固定期限劳动合同。这里的“连续”是指时间不能间断还是间隔多久，都无明确规定。也有一些企业员工利用这个规定，不肯与企业签定长期（五至十年）的固定合同，只签一年半载的短合同，企图短时间内实现无固定期限劳动合同（部分人错误认为这是“铁饭碗”）。
劳务派遣“三性”应界定
另外，《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。新法出台后，很多专业人士也对“临时性、辅助性、替代性”的解释不一，更何况是一般的企业员工，这也需要界定清楚。
代表委员意见
全国人大代表陈舒：“薪”应包括所有收入
全国人大代表、广州市律师协会秘书长陈舒表示，国家已经对员工在节假日加班时的工资标准都有了具体规定，因此，对员工休年假期间的薪酬标准也会有明确规定。陈舒说：“据我所知，国家劳动部正在制定一个工资条例，我个人认为，其中会对带薪年假的问题进一步细化。”
陈舒表示，既然是带薪休假，这个“薪”应该就是员工的正常工资总额，而工资总额不光是基本工资，也应包括奖金及其他福利待遇。陈舒认为，只有按照这样的标准，带薪年假才能落到实处，否则，对于一些收入本来就低的阶层来说，带薪休假等于形同虚设。
全国政协委员、九三学社广东省副主委、广东外语外贸大学副校长顾也力：
三倍加班工资很合理
顾也力认为，企业想要员工加班盈利，又不想多给钱，说不过去的。“不休带薪年假，企业支付员工三倍工资”的规定是合理的。作为企业家，应该站在社会角度考虑，拿出一定成本来保障员工权益，促进社会和谐发展，而不应太过斤斤计较。
全国人大代表沙振权：
五一长假应推迟取消补偿违背带薪假本意
民革中央委员、广东省委会副主委，华南理工大学工商管理学院副院长，全国人大代表沙振权，多年来坚持向全国两会递交取消长假，实行带薪休假的建议。
对新近国务院颁布了新的《职工带薪年休假条例》，昨日，沙振权接受记者采访时表示，现在我们的带薪休假刚刚推行，还很弱，估计很多人仍没办法享受到。因此应该首先推行好带薪年假，再取消五一长假。
沙振权表示，带薪休假实施有难度，除了薪酬标准问题，另外还是意识还没转过来，谁提出带薪休假，会被认为不是“好同志”。“新规定说职工未休年假可按3倍领薪。但带薪休假是要保证劳动者的休息权，不是补偿的问题。在香港，雇主不给休假是犯罪，要坐牢的。我们这样的补偿，感觉很功利，这违背了带薪年假的本意。”
沙振权认为，带薪年假首先必须是一个法律形式，企业要无条件执行，假如职工愿意放弃年假，那就要跟企业签订协议，给予金钱的补偿。
全国政协委员、广东省律师协会副会长朱征夫：薪酬标准不能一刀切
“三倍工资”到底以基本工资，还是以所有收入来计算呢？朱征夫认为，这必须要在实施细则中明确，但这不太容易明确，需要经过调研核算，因为如今职业分类繁多，员工的收入构成都不一样，太复杂了，有的计件，有的计时，不一而足。不过将来发生争议时，可以由仲裁和审判机关来裁量，具体问题具体分析，不能一刀切。（来源：信息时报）
