德国之声的可信度已成问题

    德国之声如果追寻的是一种“价值导向”的新闻原则，那么它自己必须首先示范遵守这些价值。如果德国之声不但没有包容多元化观点的勇气，而且还肆意践踏自己员工的基本权利，它就会在受众中失去公信力。

    尽管中国仍有网络审查和缺乏新闻自由的问题，但对于今天生活在中国的人们来说，信息交流已经越来越多元化。在全球化和网络化的今天，德国之声所要面对的是一个有着更高要求的群体，他们并不会仅仅因为德国之声是来自西方的报道就会全盘接受。德国之声必须保证其可信度。一些关于可信度的讨论被轻描淡写地以一句“提得很好”一带而过，这显然有损德国之声的公信力和影响力。

    根据《德国之声法》的规定，新闻从业者的基本任务是“促进文化与民族间的相互理解”。理解与交流的前提是客观与对话。大批判式的单行道不是正确的交流方式。诚然，“中国论战”是一个极其复杂的例子。但正因为如此，德国之声的领导层才应具有这方面的能力。遗憾的是，德国之声的领导层选择了一种对他们来说最容易的道路，那就是粗暴地将讨论压制下去。他们的处理方式是为了自己的利益，违反新闻准则，而且也是反民主的。

    德国之声多元、中立地报道中国，与客观反映人权状况，这两者并不相五排斥。也恰恰是因为雇用了很多外籍记者，才使得德国之声对其他国家的报道更具权威性、多样性和可信性。

    我们的请求

    我们请所有有条件的人去核查德国之声中文部在2008年“中国论战”后的发展过程中是否存在违规行为。

    您将为消除对德国之声中文部的偏见，使其在多元化的民主体制下发表符合记者职业操守的报道方面做出贡献。

    因为您的力量，将会使德国之声慎重考虑并最终收回把我们视为异己并开除的决定。

    我们并不是逃避现实。我们清楚德国之声的开支状况，我们只是要求一个公平、透明、具有杜会责任感的人事政策。倘若确有缩减开支的必要，也须公平对待所有员工。

    请求您的帮助，以终结上述以及其他一些未提到的任意歪曲事实、编造理由解雇异己员工的做法。德国之声能够为关挂中国民主改革的人们提供有价值的信息来源。但前提是，其可信度急待重建。

    签字人：

    王凤波，2002年至2010年12月德国之声中文部编辑

    朱 虹，1987年至2010年12月德国之声中文部辑辑

    李 琦，2001年至2011年4月德国之声中文部编辑

    王雪丁，2000年至2011年3月德国之声中文部编辑

    2011年3月于波恩

    （来源：中国日报网 编辑：信莲）