中国日报网消息：据第一财经日报报道，“预计一线员工缺口将达3万人”、“负责招聘的单位,每介绍成功1人,富士康(烟台)公司给予100元补助”。这些话出自山东省人力资源和社会保障厅13日发出的《关于适应产业转移和就业形势需要协助富士康(烟台)公司招聘员工的紧急通知》(下称《通知》)。

该《通知》动员该省各市人力资源社会保障、教育、职业院校和社会培训机构等各方力量,紧急向富士康(烟台)科技工业园输送员工,帮助其解决“用工荒”。

求工心切

富士康(烟台)公司是山东省重点企业,2010年,富士康(烟台)公司发展势头强劲,预计进出口额将达170亿美元。

5月初,富士康(烟台)公司向烟台开发区管委会申请,请求协助开展员工招聘工作。开发区管委会随即会同烟台市劳动就业办公室,广泛发动全市就业、教育等部门,协助开展工作。

但仅靠烟台市的工作显然并未解决富士康(烟台)公司的用工问题。

随即,烟台市劳动就业办公室向省人力资源和社会保障厅提出申请,请求提供帮助和支持。

昨日,记者致电富士康(烟台)公司总机,当听到记者要转人力资源部时,接线小姐的第一句话就是:“是要应聘吗?学历是什么?”富士康(烟台)公司的“求工心切”可见一斑。

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而富士康(烟台)公司此次大规模招聘条件比较优惠。中介组织每成功招聘一名员工,可以获得100元的“补助”。

《通知》还鼓励职业技术院校组织学生到富士康(烟台)公司实习,带队老师免食宿费,并且每月可享受1000元补助。

同时,富士康(烟台)公司派人到各地进行面试,公司负责将新录用员工带回单位,交通运输费用由公司负担。

山东接盘?

“我们进行招工,纯属订单的增加。我们的员工流失率一直很低,但具体是多少,我不方便告诉你。”富士康(烟台)公司人力资源部相关负责人如是告诉记者。

他同时说:“我们是一个5万人规模的公司,招聘工作每年都在进行,3万人的招工规模,看起来很大,但如果我们把公司分解为10个公司呢,那招聘规模就没有这么显眼。”

但事情也许并不像上述人士说的那么简单。山东或在争取承接下富士康这个大盘。

《通知》中说:当前,山东省正处于经济发展和产业结构调整的战略机遇期,适应国内产业转移和就业形势的需要,做好重点企业承接产业转移员工招聘工作，对于充分发挥山东省人力资源优势，展示山东省良好的公共就业服务和投资环境,促进省内劳务协作具有重要意义。

为此，山东省将成立工作小组，负责富士康(烟台)公司招聘工作的组织协调，办公室设在省劳动就业办公室。而各市也要成立相应组织,加强对此项工作的领导与协调,并结合本地实际,制定具体的实施方案。

“各市要确定一名联络员,从7月15日起每周将招聘工作进展情况向%27省富士康科技集团招聘员工协调小组办公室’报告。”《通知》中称。

来源：第一财经日报 编辑：于盟