本着“人岗匹配、双向选择”的原则，中航工业通过评估选拔、保密审查和背景调查，选择了这6位高管人才加盟中航工业。6名应聘者分别被聘任为中航工业防务分公司副总经理、中航工业飞机公司副总经理、中航工业直升机公司副总经理、中航国际副总经理(2人)、中航工业投资公司副总经理。    

6位受聘高管主要来自我国大型国企和政府机关，平均年龄为42岁。其中有两位来自政府机关。    

这标志着历时5个多月的中航工业全球招聘子公司、事业部和研究院高级经营管理者活动结束。中航工业全球招聘高管活动今年2月26日正式启动，共吸引了20多个国家和地区的近千名人员报名。中航工业人力资源部长刘井宏说有20多名外籍人才参与竞聘。在67名参加面试的人中，近10名是外籍人士。刘部长说，这些海外应聘者专业背景很强，但是相对缺乏大型企业的管理经验，岗位匹配程度不够，中航工业正与他们保持联系，进行有关专业岗位的聘用洽谈。    

据介绍，此次全球招聘的应聘者呈现出学历层次高、年龄结构合理、国际化背景明显等特点，其中不乏来自国际知名航空企业的优秀人才，90%以上的应聘者具有硕士以上学位。    

此次全球招聘共有13个岗位，因此还剩7个空缺。刘部长说，这剩下的空缺不再进行集中招聘。    

曾担任广东韶关市副市长、被聘为中航工业飞机公司副总经理的李健认为，中航工业不仅为他提供了一个工作职位，更提供了一个广阔的舞台，去迎接更多的机遇和挑战。    

40岁的李健是财政学博士，自2002年来一直担任广汽副总经理。他说他更愿意在企业干，因为企业能给他事业归属感。    

张大光被聘为中航国际副总经理。张有在国企和外企的工作经验。他说他的新工作涉及信息化，行政和电子商务。张说:“我只是竞聘成功了，我会给自己半年时间适应新角色，进行调查研究，我一定做好自己的工作。”（中国日报记者  王林艳   编辑   裴培   张峰）