中国日报网消息：英文《中国日报》3月31日报道：眼下，招聘方式正在酝酿新一轮的变革——猎头公司正努力与追求刺激、精通高科技的新一代人接轨。

猎头们也想借此削减经营支出。

如今在许多地方，求职的过程并不仅仅局限于填写申请表格、递交个人简历、面试时正襟危坐等环节而已。很多行业内一线的公司现在正巧妙运用新技术，撒开大网以求得贤才。

有一种低成本的招聘新途径正在日益普及，那就是在线面试。这种方式已经被高科技类企业和金融机构所采用，前者代表有IBM，后者代表有汇丰银行。

有些学校预算比较紧张，而又希望从海外招聘到新教师，如今它们就有条件比以往更加仔细地来考察应聘者。

而化妆品公司欧莱雅则使用一款在线招聘游戏来评估应聘者的职业前景。

在这款虚拟角色扮演的游戏中，应聘者要应对企业管理中常见的状况，并且要把问题恰当地处理掉。评价他们的标准是基于他们所作出的回答。

“有了先进网络技术的帮助，我们招聘的进度可以更快，而且可以和应聘者保持近距离的接触，这远胜于过去等待他们投上来简历的过程，”欧莱雅的高级招聘主管陈博柯（音译）如是说。

“这些工具和方式能够搭建一个巨大的社会关系网络，能帮助我们从全世界吸引来人才，”陈说。“游戏的创新性能够吸引来世界各地最优秀的学生。这款游戏能够辨别出那些消极被动的、并不真的乐意进入我公司工作的人。”

Skype作为一款网络语音通话、视频聊天软件，也是企业员工招聘过程中普遍使用的利器。用人单位普遍认为，使用Skype比使用电视视频会议更为便利、也更为划算。

网上面对面的面试有个明显的优势在于：主考人和应聘者之间能够有效进行互动，就如同他们同处一室一般。

有些情况下，企业招聘中层管理人员的活动可能在预算方面行不通，比如应聘者需要坐飞机飞行成百上千公里来公司总部进行现场面试的时候。

宝利通亚太地区人力资源总监罗海伦（音译）表示，如果她需要从新加坡飞往香港参加面试，她光是单程的交通费用就不少于1000美元。

“大多数企业已经不允许应聘者坐飞机来现场面试了……因为光是路费就已经很昂贵了，”罗向记者表示。

英文原文请见： http://www.chinadaily.com.cn/cndy/2010-03/31/content_9665074.htm。特别说明：因中英文写作风格不同，中文稿件与英文原文不完全对应。（中国日报记者 PHOEBE CHENG   编译   张陨璧   编辑   裴培）