中国日报网环球在线消息："村干部当上公务员，这在过去连想都不敢想！"11月17日，泽州县南坡村党支部书记刘军激动地告诉记者。像刘军一样，近两年山西省已有1493名优秀村干部通过考录，成为乡镇公务员和县乡事业单位工作人员，实现了由"农民"到"干部"的转变。

从优秀村干部中考录公务员，是山西省委探索建立来自基层生产一线的党政干部培养链的有益尝试。经过两年的实践，山西省逐步形成了"抓源头、严考录、重培养、树典型"一整套完善的考录体系，解决了"有人选、怎么选、怎么用、怎么干"等问题，构筑起优秀村干部成长的"希望通道"。

抓源头，就是建设一支数量充足、结构合理、素质较高的农村干部队伍，解决"有人选"的问题。山西省以"两委"换届为契机，把一些有富民强村本领的能人选拔进村"两委"班子，同时大力推进村党组织书记和村委主任 "一肩挑"、"两委"成员交叉任职；积极鼓励和引导优秀高校毕业生到村任职，从2006年起，共为农村输送了19741名大学生 "村官"；大力实施"素质提升"工程，不断改善农村干部的文化结构和专业技能结构。目前，全省70%以上村干部达到了高中或中专文化程度，部分达到大专以上文化程度。

严考录，就是解决好"怎么选"的问题。各市严把报名审查关、笔试面试关、组织考核关、体检关、公告公示关，整个考录工作做到了公平公正、公开透明。在考录过程中，突出媒体监督，加强纪检监督，拓展社会监督，营造了风清气正的考录环境。

重培养，就是注重对录用人员的培训、管理和使用，解决好"怎么用"的问题。建立学习培训制度，积极开展录用人员岗前培训和初任培训，两年来全省累计培训7000多人；建立结对帮扶制度，对新录用的优秀村干部，明确一名党政班子成员与其结对，全省共结帮扶对子1400多个；建立跟踪考核管理制度，考核结果记入个人管理档案。

树典型，就是通过示范引导，鼓励考录人员学先进、赶先进，解决"怎么干"的问题。如浑源县蔡村镇公务员文晓亚到任后，主动为包点村群众寻找致富渠道，组建起村里第一支运输队，仅此一项全村人均收入就可增加300元；泽州县大东沟镇公务员田建刚被镇党委任命为创业办主任，他利用多年积累的人脉资源，仅去年就为该镇企业引进资金近5000万元。

编辑：邓京荆 来源：新华网——《山西日报》