中国日报网中国在线消息：连日来，昆明市公开选拔的60名挂职副县级领导干部在结束公示后陆续走马上任。由于这批领导干部的年龄都在24至35岁之间，其中30人是“80后” ，一时成为媒体和公众议论的焦点。

据昆明市委组织部统计，此次公选的60名年轻干部，最大的特点是年轻化和学历高。从年龄上看，最大的35岁，最小的24岁，平均年龄29.3岁，其中有一半是“80后” 。从学历上看，均为本科及以上学历，其中包括2名博士和25名硕士。

加大培养选拔年轻干部工作力度，是党的十七大提出的一项重大战略任务。近年来，各地都在绞尽脑汁欲在此方面有所作为，但是，往往迫于习惯思维、干部队伍现状，动作常常处于“试探”性状态。昆明大批量提拔年轻干部，这是贯彻落实中央关于培养选拔年轻干部的新要求，解放思想、加大力度的结果，也是努力为年轻干部创造机会和平台，形成人才辈出、百舸争流生动局面的表现。

“怕干不好，难以承受舆论压力”

24岁的赵臻是此次公选的60名年轻干部中年龄最小的一位。他对记者说，自己拿到了硕士文凭后就遇到昆明市面向全国公开选拔后备干部，成为了共青团昆明市委书记助理。而他此次通过公选被拟任为昆明市委办公厅厅务委员，职级从正科到了副县级，他对昆明市能够如此开放，给年轻人一个展示自己才能的舞台表示感谢。

在通过笔试、面试、考察几道关口后，赵臻发现，昆明市对干部的实际处理能力和工作积累十分注重，在面试的考题中，几乎所有的问题都是让个人发挥自己的逻辑思考能力、分析问题能力以及处理解决问题的能力，还就目前的社会热点、民生话题进行提问。“如果平时在工作中不注重积累，确实是很难在20分钟的答题时间里表达清楚。”他说。

赵臻说，他去年从四川绵阳来昆明笔试，住的是非常便宜的小旅馆，没有什么关系，但最近有不少猜测和质疑声。他认为，并不是对自己的能力不自信，而是怕自己做不好，要承受舆论的压力，他希望人们能够对“干部年轻化”有一个正确的认识。

其实，昆明市公开选拔任用年轻干部已不是首次。2008年2月，昆明市就曾面向全国公选100名30岁以下的优秀年轻人才到县(市)区或开发区、市属相关部门担任助理职务(正科级)，并作为县处级后备干部培养锻炼。目前，面向全球公选40名年轻经济学博士挂职副县级领导干部的工作也正在进行中。

“只要有能力，无论多年轻都可以上任”

昆明市委组织部的一位领导告诉记者，选拔年轻干部是改善干部结构的一项重点工作，昆明市一直有意识地在领导班子的配备上任用年轻人，昆明将逐步使年轻干部进入班子成为常态，把年轻干部的培养、任用抓紧、抓实。此次在昆明市范围公开选拔年轻干部，主要目的是再次选拔优秀的年轻干部，改善县级领导班子机构，为县级领导班子注入年轻的活力。

“只要有能力，能够为社会发展作出贡献，无论有多年轻，在一定条件和一定的基础上，都可以任职。”该领导认为，干部任用最关键的不是年龄，而是他是否有这个能力来领导、团结、管理一套班子或一个政府部门，发挥该机构的“实力” ，为昆明市的发展作贡献。

许多市民对于年轻干部缺乏实战经验表示担忧。该领导对此解释：“我们之所以采取选拔年轻干部去挂职，就是要在实践中考验他能不能胜任，能不能接受群众的检验，工作的检验。对于这次通过公开招考选拔出来的年轻干部，我们还会通过一系列的教育、培训，使他们尽快熟悉新的工作，相信他们会尽快成长起来。”

“公开选拔年轻干部制度需要再优化”

云南大学教授熊思远认为，从制度建设方面来讲，这意味着昆明市的干部任用朝着一条多元化的方向发展。昆明年轻干部任职，从积极方面来讲，可以广罗人才，为施展才能提供广阔的空间。从东部沿海地区来的干部通过选拔进入昆明本地干部队伍，更容易有更开阔的眼界、更开明的思想。但从另外一个方面讲，普遍选拔主要依靠考试和看履历，这两者虽然是显示一个人能力和水平的重要方面，但不一定是显示个人能力的唯一标杆。

“干部提拔过早、仕途太顺未必是好事。”云南大学金子强教授认为，现在选拔上来的年轻人多数是“三门”干部，即“家门——校门——机关门” ，较少在基层接受过锻炼，对社会认识较为浅薄单一，可能导致工作中脱离实际、脱离群众的情况发生。当然，许多年轻干部可能会脚踏实地边学边干，越做越好；但也有另一种可能，在纷繁复杂的官场中，面对权力和诱惑，能否经得起考验也成为了他们不得不思考的问题。

金子强教授认为，“网民搜索年轻干部背景的情况、质疑年轻干部的能力水平，完全是正当的。这种质疑也反映出我们在干部任免制度上有时候透明度不足、老百姓的信任感不强。即便不说这种人肉搜索对不对，它给我们的提示是我们的干部任免还需要进一步透明化、公开化，我们对干部的评价体系明晰化，这个才是需要反思的东西。”

新闻背景链接

2009年2月，党中央制定了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，首次制定针对培养选拔年轻干部的规划。与此同时，《关于培养选拔年轻干部工作的意见》也在紧锣密鼓地向各方征求意见。3月底召开的全国培养选拔年轻干部座谈会提出，要进一步克服选拔任用年轻干部的各种障碍，改革创新年轻干部选拔任用机制，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的制度环境。

2009年3月全国培养选拔年轻干部工作座谈会提出，培养选拔年轻干部需要，坚持德才兼备、以德为先的用人标准；坚持重在实践锻炼的培养方针；坚持重视基层的干部导向；坚持重在培养的工作思路；坚持从严要求的管理原则。根据中央的精神，对破格提拔的年轻干部，选拔标准要更高；公示范围要更广；审核把关要更严。

事实上，“80后”政坛崭露头角者早已有之。2008年，不到28岁的张辉被任命为共青团山东省委副书记，大学毕业才5年就官至副厅级。虽然没有确切的数字公布，但毫无疑问的是，在各地党政机关中，“80后”县处级干部并不鲜见。

6月21日，在湖北省宜城市四届人大四次会议上，29岁的周森锋当选新任市长。相比对“不拘一格降人才”的肯定，舆论似乎更关注这位市长的后台和政绩，质疑和谣传不绝于网络。

编辑：邓京荆 来源：中国日报社驻云南记者站 （记者 李映青 实习记者 郭安菲）