去年，急需二十多名医学专业大学生的河北省赞皇县医院，只招到了一人。面对如此“成绩”，院长王国军头疼不已。王国军想不通，不是说大学生就业难么？为何院领导直接去大学生家里做工作，都招不到人？

张惠娟是中南大学湘雅医学院大三学生，三年来的每个毕业季，她总会看到这样的情景：或参与大医院数十选一的应聘竞争；或放弃本专业考公务员、应聘其他工作；更多人为避免就业压力出国、考研……。师兄师姐们的遭遇，让她感到了就业的压力。

一方是求贤不得，一方是愁于就业。卫生部部长陈竺曾称，随着医改的深入，一些结构性问题日益凸显。其中，“医药卫生人才队伍建设滞后的问题尤为突出”。

究竟什么原因导致这个行业中的人才既“富裕”又“短缺”？

基层医院的尴尬：硬件好了，病人多了，医生不够了

农历新年刚过，河北唐山某镇中心卫生院变得更加忙碌。搭着新医改的顺风，卫生院的基础设施几年来得到了更新。同时，新农村合作医疗覆盖了更多的农民，让老百姓看病能够报销到更多钱。面貌一新的医疗环境，让不少老百姓恢复了就近就医习惯，医院的就诊量也不断增加。卫生院虽有40个床位，但也架不住每天约百人次的就诊量。床位平时几乎满员，遇上高峰期还需增加。

但从事医疗工作20年的主治医师老陈，在每天的忙碌过后，总有着自己的忧虑：20年后，谁来给乡亲们看病？

老陈的担忧并非杞人忧天。该卫生院全部工作人员约有六十人，其中正式医护人员只有16人，大部分年龄集中在36～42岁。让老陈不安的是，36岁以下的正式医护人员只有两人，也是十年来仅有的两名大学生。

老陈告诉记者：“我们这里卫校毕业的人倒是不少，但都从事一些配药或其它事务性工作，没有资格和能力承担医护工作。”

这“新来”的两个大学生，一名是华北煤炭医学院(现为河北联合大学——记者注)毕业的专科生，是因‘大学生村医’政策分配而来。另一名至今还是临时工的编制。老陈担忧道：“现在我还不知道，他们会不会在这里长呆下去。所以我担心，将来没有人接替我们的班。”

缺新医生的不只是乡镇卫生院。

赞皇县医院院长王国军，在被问及县级医院招大学生是否困难时，语气激动地说：“对！对！对！你们媒体赶快呼吁呼吁，让人事部门的政策向这边倾斜倾斜，解决一下基层的问题！”

据王国军介绍，赞皇县医院从医改施行后到现在，在硬件上得到了快速发展。但随着业务量的增加，医务人员的数量就愈发显得捉襟见肘。“现在医院就缺一本二本的医科毕业生，本地的大学生考出去都不愿意回来。”

王国军把见到的每一个学医的大学生都看成宝贝疙瘩。

“招人我都是亲自去，去年只来了一个潍坊医学院的学生，所以今年我正在加紧做工作。我现在还在与一些院校接触，看是否能招聘到更多的毕业生。”他说。

一位河北医科大学的三年级研究生告诉记者，像王国军一样为搜罗人才而奔波的县医院院长，在毕业季的医学院里屡见不鲜。

卫生部卫生发展研究中心研究员王禄生更是认为，基层医院“招人难”和基层医生“断层”的情况是普遍存在的。卫生部部长陈竺在2011年12月6日的一次会议上亦发言称：在“基层医疗卫生服务能力明显增强”的背景下，“2010年，农村卫生技术人员中，具有本科及以上学历的人员仅占14.3%，具有高级专业技术职称的人员仅占3.9%。在许多乡镇卫生院，可胜任医疗卫生服务工作的人员严重缺乏，许多正常业务工作不能得以开展，所配置的一些医疗设备也不能充分发挥效能”。此外，卫生人才分布的城乡、区域差别明显，“吸引和稳定基层卫生人才的保障措施亟待加强”。

陈竺称，随着医药卫生体制改革的深入，一些结构性问题日益凸显，其中，“医药卫生人才队伍建设滞后的问题尤为突出，已成为深化医改的重要制约因素”。