●2010年10月，李某以劳务派遣的形式进入杭州友成机工有限公司

入职一年

她带头大闹公司

“友成公司”是一家外资企业，2001年6月选址萧山瓜沥。按照惯例，企业和地方之间都会有一种默契，就是企业在招工时会优先考虑当地居民，也是帮助地方解决“就业”压力。

“友成公司”没有破例，2010年下半年，它委托劳务派遣公司，招聘了一批操作工。工作很简单，就是把企业回收的包装盒分类整理一下，纯体力活，不需要学历也不需要经验。

当时的李某，45岁，刚好赋闲在家，就去报了名。身体健康，又是瓜沥人，2010年10月，李某很顺利地进入了“友成公司”，月薪2000多元。

李某的第一岗，被分配到了“友成公司”当时的营业三科。科长姓刘，科内分成两组人，工作都一样，整理包装盒。“因为就是在露天工作，环境不怎么样，工作时间也比较长，有的时候人手不够的话，要从下午两点一直忙到第二天早上五六点。”刘科长觉得，这确实是个辛苦活。

2011年初，因为分工不均，营业三科内部的两个小组之间发生了矛盾。刘科长说，那是他第一次注意到李某鲜明的个性——

她带人来理论，组里其他人年纪都比较大，就她比较会说话，还有些号召力。不过她讲话比较冲，她觉得自己小组吃亏了。

就这么一次接触，让李某没想到的是，刘科长不但没理会还要开除她。感觉受了委屈的李某爆发了，她带着一帮姐妹闹到了公司人事部门。“她觉得现在的工作太辛苦，同样是回收包装盒，同样的报酬，他们营业科就得在室外工作，还不能按时上下班，而在仓库科工作则相反。” 人事部门参与调解的工作人员回忆起这次风波时，印象特别深刻，因为连公司总经理许勇都被“惊动”了。

“我当时的办公室还不在瓜沥，那天恰好路过厂区，看到他们闹得蛮凶的。我就让人事部门抓紧处理好，避免矛盾激化，但我当时还不知道那个女的就是李某。” 重拾两年前已渐渐模糊的回忆，许勇有些唏嘘，也许早一点注意到这个问题就好了。

●2011年2月8日，李某因不满工作，被换岗至包装仓库

科长老沈眼里

她不能受委屈，否则会很冲动

李某这一闹，让刘科长很难堪，“友成公司”决定给李某换一个部门，最后选中了资材二科（通俗说就是采购部门）下属的包装仓库，工作还是整理包装纸盒。

2011年2月8日，李某正式到科长老沈那里去报到，因为都是瓜沥人，所以沟通起来更加方便。

老沈是个老好人，在此之前，他就听说了李某闹事的经历。“我对她形成的印象就是：不能受委屈，否则会很冲动，得理不饶人，所以在工作上尽量顺着她。”

老沈的这一招，李某很受用，之后的日子她也表现得很努力。“友成公司”一天24小时，机器都在转，工人都是“三班倒”，李某每天的工作时间在12个小时左右。“有时需要人顶班，她曾帮忙顶了半个月的工，平时需要加班的话，只要说一声她都愿意的。”

“她很聪明，懂的管理知识比我还多。”老沈还记得去年3月份仓库纸盒堆得很满，消防通道都被挤占了，后来还是李某想了办法，把原来可以叠放5个纸盒的地方进行了整合，放下了七八个纸盒。

不过，在同事眼里，对李某的印象却是很一般。50多岁的应大姐也是仓库员工，说到李某，她撅了撅嘴：“太会吹牛了！”

应大姐回忆说，李某和她们的聊天内容大都是在说她家里怎么怎么有钱，女儿考上了公务员。“她平时在单位食堂就吃1块钱的蔬菜，和我们一样，还算有钱？女儿22岁就大学毕业啦？听着就知道是吹牛，我们都懒得理她。”

2012年12月1日，原来的仓库账务员需要年休，岗位临时空出来，老沈把李某调到了包装账务员，在原有工作的基础上，李某多了一个任务就是负责记账。“知道李某并不专业，当时也是想让她先试试。”