海外人才与国内海归各具优势

那么，从海外招聘回来的海归和主动回到国内找工作的海归到底存在着什么差异？这种差异是否在一定程度上造成了对接错位这个怪现象呢？

作为一名从国外被招聘回来的海归，易成龙表示，留在海外的中国留学生和当地文化、环境等相处得更为融洽，更合适帮助国内企业在外国当地做开拓市场等运营项目。目前从事海外招聘工作的黄丹丹也认为，虽然具体情况有所不同，但企业更愿意招收有国外工作经验的海归，这样可以减少培训成本。如果只是有单纯的留学经验，在国际招聘市场上竞争力不会那么明显。

但是，中国青年海归协会会长林熙则对此有不同的看法，“虽然海外人才中不乏许多优秀的国际人才，但是他们中不少人都有稳定的工作，不一定愿意回国发展。即使一时招聘回来也面临人才流失的风险。”

林熙认为，企业应该更加注重主动回国发展者的招聘工作，一方面这些人知识水平和国外招聘会上的应聘者差距不大；另一方面他们基本上都已经决定在国内发展，到企业之后相对比较稳定。

“真本事”才是“硬道理”

多位经历过应聘的采访者都表示，应聘者的真才实学才是企业和政府等招聘单位最为看重的。黄丹丹提到，虽然随着熟练掌握外语的人数的增加，海归的语言优势在逐渐降低，但他们在人才竞争的市场中还是很具有优势的。

具有海外背景并不意味着真正理解国外的社会规则，而具有实际工作经验则会帮助在外的国人更好地深入当地社会，尝试并学会和当地民众、政府机构打交道，熟悉外国人的思维方式，练就一身“真本事”。曾到英美多所著名大学交流的舒怡表示，在国外留学和生活期间，如果能融入到当地人的生活中去，就会有更多的收获。

2　高端人才需求催生海外招聘

毕业季在即，中国建银投资有限责任公司、华润集团、陕西师范大学等一批国内企业和高校即将展开新一轮海外人才招聘活动。同时，国内也将迎来新一批海归。面对国内相对充足的海归资源，国内的用人单位为何舍近求远开展海外招聘呢？

“争”人才：占领国际人才市场先机

国内单位赴海外招聘已不是新鲜事。

搜索海外招聘的相关信息不难发现，“先下手为强”，抢占国际人才市场是国内用人单位热衷海外招聘的原因之一。另外，不少单位的海外招聘活动都有比较长线的规划，例如中国人民大学汉青经济与金融高级研究院已连续多年进行海外招聘，华润集团则有长达5年的海外管理培训生计划。

专家表示，用人单位由被动等待人才回流改为主动出国招贤纳士，在时机和人才的选择范围上都有领先优势，可优先掌握人才的选择权，提前占领国际高级人才市场。

另外，求职和招聘是双向选择的过程，为招聘到理想的人才，企业很注重自身对人才的吸引力。启创国际创始人左虓分析，在国内，企业的招聘信息很容易被大量的同类信息淹没，在国外企业个体的招聘需求更突出，直接面向海外的招聘行为对海外人才的吸引力也更大。