“我赢职场”运营至今已经扩展到了九个城市，提供九个城市任选就业服务，不就业退还所有学费。革命性的模式和诚信的运营吸引了徐小平、王强的真格基金的注意，并且投资。付福前介绍说：“其实我们更看重的是徐老师和王老师他们的教育行业背景，因为教育行业诚信经营可以创造很好的口碑，我们的现金流也非常健康。我们更希望能得到他们的帮助，让我们少走弯路，教育行业不同于其他行业，树立品牌非常缓慢，而毁掉品牌却是一瞬间的事情，我们希望做对得起良心的百年教育”

2013年699万高校毕业生创历史新高，而大量高校毕业生与企业实际需求脱节的结构性矛盾已经存在多年，尤其是在大量的地方高校及技术更新较快的专业中，专业技术的更新换代要求的是高效率管理体系下的精英师资。 2013年我国面临经济放缓、就业总量持续增加的更多压力，据2013年2月初教育部对近500家用人单位的统计，2013年他们计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。在今年2月教育部参与调研的200多所高校中，约有60%的高校认为就业形势严峻，一些毕业生也对就业前景感到担忧，甚至感到焦虑。

传统高校专业建设注重大而全，讲究的是庞大的知识体系结构，期望培养出专业领域的科学家。而实际的效果是每门课程点到即止，而且更新缓慢，结果就是大多数毕业生毕业时候除了分数，能获得对工作实质有用的知识较少，到了公司必须重新学习企业关心的知识。种种弊端背后是一个堪与90年代国企相比庞大而陈旧的体系，如果改革高等教育体系甚至会产生工人下岗一样的社会问题。可以想象，高校的老师及教授也不可能接受私营企业中的员工那样的管理，所以企业的知识体系更新一定比高校效率要高很多。

怎样让高校的专业知识跟得上企业的更新换代？让高校与企业去争夺专家与工程师不太现实，制定严酷的考核进行师资的优胜劣汰在现行体制下更不可能，也不符合高等教育的基本规律。那么怎样的革新能惠及数千万大学生？

从2008年开始，民营教育培训企业尝试介入高等教育的最后一环，帮助大学生获取实际技能进入职场，比较著名的有尚观教育等。而线上职业教育公司开始在更广阔的范围内帮助大学生面向企业进行学习，其中口碑及师资，及配套服务都比较出色的就是“我赢职场”，与其他线上培训不同，“我赢职场”为每个新生准备了一份双保就业合同，保就业，保底薪，9个城市任选就业，不就业100%退还所有学费。

对于不熟悉企业职位的大学生或者成年人只要选定了就业的城市及职位，其他的就可以交给“我赢职场”来帮你安排。客户在“我赢职场”的网站上可以客观的对各种职业方向进行规划和评估。在选定职业方向后，“我赢职场”将北京、上海、深圳等一线城市的资深技术经理或者总监制作的全套课程推送给学员，并且有专人进行辅导和督促，在完成学习后，直接由希望就业的城市的服务人员安排住宿，面试。在一定时期内，如果无法就业，“我赢职场”会退还所有的学费。

“我赢职场”提出的是面向结果的服务，也就是找到工作了，付费，而不就业全额退还所有学费。这种以结果收费的线上培训真正做到了学员零风险的学习，诚信经营带来良好的口碑，让“我赢职场”已经扩大到全国9个城市。通过“我赢职场”得到职位的学员已经达到了数千人，最重要的是他们的待遇与正式员工是相同的。

由新东方创始人徐小平、王强及红杉资本共同创立的真格基金是中国顶级的天使基金，由于创始人的特殊背景，真格基金一直在关注中国最出色的线上教育培训机构。“我赢职场”选择真格基金合作也正是因为真格基金是中国最懂教育的投资基金。真格基金与“我赢职场”的合作将为中国大学生带来真正面向企业职位的全新学习方式，带给中国数千万大学生最优秀最实用的企业技术，中国高等教育体系将因此长期收益。