吐槽 外企民企都被排除在外

目前，探亲假已基本形同虚设。外企、私企员工和外来务工人员就被排除出有资格享受探亲假的范围。“我们公司没有探亲假，就是国家那些法定假日。”在一家大型地产企业做HR的史女士告诉记者，作为私企，公司员工能把强制性假期都休完就已经很不错了，更何况探亲假并不属于强制假期。某世界500强零售商中层员工司女士对只能探视父母的规定提出质疑：“为什么不能探视公婆？他们也是父母啊！”

而更多的人压根不知道有这样一个假期存在。“如果我能休上20天探亲假就好了。”在一家中型国企工作的小徐已在北京五年，只在其中一年的春节回乌鲁木齐探望过父母，去掉往返，在父母身边只待了四个晚上，“莫说单位给报销路费，就算自己掏双倍路费，只要能给我时间就行！”在一些探亲假适用单位，很多人也不敢休假。“一个人休假就得有另一个人替班，那么长时间，谁好意思啊？”北京市属机关一位公务员说。

观点 未来被废止可能性极大

32年前的规定是否还有效力？北京汉卓律师事务所周霞律师表示，从法律层面讲，1981年制定颁布的这一《规定》未被明令废止，那么就应当继续遵守，在未被废止前是有法律效力的。她表示，这一规定是时代背景下的产物，在没有年休假制度、实行六天工作制、法定假日少、交通条件不发达的情况下，国家出台了这一规定。对探亲假的“未来”，周霞并不看好，因为这个假只是一项可选福利，并非强制休假制度，执行得并不好。她认为，未来这一法律被废止的可能性极大。晨报记者肖丹

“探亲规定”主要条款

●（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

●职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。