任务四：从严教育、管理和监督干部

会议指出，各级法院要把从严教育、从严管理、从严监督的“三从严”要求，贯穿到队伍建设全过程。要坚持原则，敢抓敢管，严格执行干部问责制，着力解决干部管理失之于“宽”、失之于“软”的问题。要加强对干部选拔任用的监督，不断完善监督的形式和手段，坚决防止和纠正用人上的不正之风。要充分发挥司法巡查、审务督察、廉政监察员作用，认真落实任职回避、防止干扰办案、防止利益冲突等制度，严格执行“四个一律”、“五个严禁”规定，坚决查处违纪违法行为。

任务五：稳妥推进人员分类管理改革

会议强调，最高法院将会同中组部等部门制定实施人员分类管理的“路线图”和“时间表”，稳步推进相关改革。

关于法官管理，会议指出，最高法院将在充分尊重和考虑地方法院的实际情况的基础上，推动法官职务序列改革文件实施意见尽快出台，逐步建立起区别于党政干部、符合法官职业特点的新体制。

关于司法警察队伍，会议指出，最高法院将加大正规化建设力度，积极稳妥推进司法警察管理改革。关于书记员管理，会议指出，最高法院将在坚持分类管理的框架下，制定适合人民法院书记员岗位的管理办法。已通过公务员考试和司法考试的聘任制书记员，将积极商组织人事部门按委任制公务员管理，业务能力突出的可经考核择优转任为法官。

会议强调，实施人员分类管理，要注意完善不同人员之间的交流机制，防止把人“管死”。符合任命法官条件的审判辅助人员、司法行政人员，可根据工作需要采取竞争性选拔或者组织调整等方式转任法官；法官也可以根据工作需要到行政管理岗位工作，丰富阅历和经验，提高工作能力。