近六成受访者表示，年假没休完单位无补偿，近半数受访者期待重处不落实年假的单位

年底了，还没休的年假怎么办？近来，不少上班族感叹存到现在的年假“没休完”、“休不了”，而且“没补偿”、“无法顺延到明年”，调侃年假都还没完全落实，却去讨论“除夕该不该放假”有意思吗？

上周，重庆晨报公众调查中心联合重庆立信市场研究公司“调研吧”网站与智点调查，展开的在线调查显示（939人参与），七成上班族（75%）今年年假没休完；其中，32%的人休了一部分，34%的人完全没休过，甚至有9%的人“没有年假”。

每到12月年假不好请

对于还没有休完的年假，此次调查中，64%的上班族表示“争取年底休完”，不过仍有近四成人（36%）选择直接放弃。

重庆申杰企业管理咨询公司总经理李强发现，员工请年假主要集中在夏季，如果年假拖到12月还没请，那么大多请假无望了。因为多数企业年底业务考核扎堆展开，客观上打乱了许多上班族的年假计划。另外，企业通常会在年底，考量员工一年来的表现，据此给予年终奖以及职位变动，所以许多“有上进心”的员工会主动放弃假期。

仅一成员工会投诉

根据相关法规，年假未休应发300%工资。不过李强告诉重庆晨报记者，很多企业、特别是规章制度不太完善的企业，通常不会因此给予员工任何补偿，一般都是不了了之。而普通员工往往也不会为了补偿与公司闹掰。

如果员工未休或未休完年假，调查中，仅23%的单位会将年假顺延至明年，29%的单位会给予员工经济补贴。高达57%的单位则没有任何补偿措施。然而，63%的上班族对此直言“习惯了，不了了之”；40%的人选择“消极应对”，比如伺机“跳槽”（29%）和消极对待工作（11%）。仅15%的人会联合同事向单位反映，11%的人会向相关部门投诉。

建议应聘时了解单位休假制度

国企员工李祥认为，对于年假制度，公司应在每年年初就主动与员工进行沟通，比如确定可以为员工提供休假的时间区间。许多单位到年底时，再以“业务忙”为由拒绝员工的合理合法权利，且来年又将假期“清零”，实在有些霸道。

李强建议年轻人在应聘时，如果发现用人单位没有明确与合理的年假制度，应该主动放弃。“在一个不关心、不尊重员工生活和休假权的企业，你能期望将来得到怎样的发展！”

调查中，61%的上班族认为，单位年底拒绝员工休假属“霸王条款”；如果单位不补偿年假没休完的员工，52%的人建议给予处罚；45%的期待重处不落实年假的单位。