经过积极协调，陈红（化名）终于和单位达成了调解协议。除了解除她与单位之间的聘用合同外，单位还一次性支付她违法解除赔偿金等各项经济补偿人民币2.4万元。

陈红日前对记者表示，赔偿金额多少不重要，她看重的不是钱，而是一个说法，证明单位是违法解除了与她之间的聘用合同。

“未发现胎盘残留”

护士被解聘

陈红（化名）是我市某区保健院的一名护士，10年前与单位签订了聘用合同，期间经多次续签，合同期限延续至2015年5月30日。合同约定，陈红在该院从事临床护理工作。

今年9月22日，陈红工作的单位作出一份《关于陈红违反护理操作规程的处理意见》，称“夜班护士陈红在今年9月13日晚，在接到产房接收患者电话后，未及时到病房观察接收处置产妇，没有为患者做按压子宫底等基本护理操作，致使未发现胎盘残留，其属于严重违反护理操作规程。……决定予以解聘。”

10月13日，陈红接到了《解除聘用合同证明书》，“解除原因”一栏填写着“该人严重违反护理操作规程，予以解聘”字样。

庭审焦点：

如此解聘是否违法

对于这一纸解聘证明，陈红不服，委托辽宁圣邦律师事务所张荣君、董娟律师将单位告上劳动人事争议仲裁庭，提出支付违法解除经济赔偿金等请求。12月10日，这起女护士遭解聘案件公开开庭审理。双方都出示了多份证据，一名护士长还出庭作证。

庭审中，院方代理人表示，《护理操作规程》是由卫生部统发的，属于护士岗位职责，作为护士来讲，都必须掌握，护理学教材也有相应的规定。陈红则表示，院方始终未提供《护理操作规程》，未发现胎盘残留不是她的责任。

张荣君律师告诉记者，住院产妇在事发当晚感觉身体不适，打电话给护士。陈红两次巡视没发现什么问题。后来是产妇自雇的月嫂发现产妇有胎盘残留情况，帮忙压出。他认为，胎盘残留不是通过基础护理就能发现的，陈红已经进行了两次巡视，没有发现异常，不属于严重违反护理操作规程。

院方证人、护士长称，陈红在9月13日夜间，没有及时到病房接诊产后患者，致使患者宫内残留物质没有及时压出，而是由产妇雇用的月嫂压出的，这样可能导致患者大出血，甚至危及生命。张荣君律师对此发问：院方在处理这一事件时，对当班的助产士（医生）给予了“行政记过、停发一年绩效”的处分，对护士陈红却给予最严重的解聘处理。作为产科病房护士长是否也应当承担一定责任？证人对这一问题无法回答。张律师表示，院方对此事的处理上明显存在着处罚不当、尺度不一现象，构成了违法解聘。

达成调解协议：

护士获2.4万元经济补偿

12月17日，双方达成调解协议，解除双方之间的聘用合同，院方一次性支付陈红违法解除赔偿金等各项经济补偿人民币2.4万元。

针对此案，张荣君律师表示，本案中涉及的用人单位属于事业单位，但陈红系外聘人员，双方之间产生的争议不属于人事争议，应为劳动争议。根据《劳动合同法》相关规定，该案一旦定性为违法解除，则用人单位应向劳动者支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金。张律师同时指出，在医患关系紧张的当下，医护人员更应该加强责任心，避免因疏漏给患者及其家属造成痛苦。