上周，旁听了本城一家五星级酒店的面试会，其中两个海归，一个留学美国，一个留学英国，英语听说读写都很流利，大学虽不是名校但也都算正规院校，只是专业都不太对口。最后，让人惊诧的是，这家外资酒店，居然一个海归也没要。“海归上岸后都有不同程度的水土不服反应，还真不如咱本国土产的大学生省心好用，所以，还是不冒这个险了……”这，居然还不是个案，记者询问了几家规模不一、行业不同的企业，居然都对海归不太感冒。

去国外镀了一层金回来，怎么反而不值钱了？大连理工大学心理健康教育与咨询中心主任胡月讲了两个故事，大约能解答一部分谜底。

一个男海归，传统意义上质量过硬的“金归”，德国名校，热门专业，读到博士，学成归国，想做一番事业。引进他的单位下了血本，各种高薪，各种优待，还给分了套一百多平方米的房子。但，“金归”勉强励精图治了一年，撑不下去了。事业不是一个人做的，要有团队，要有伙伴，更重要的是，要有人脉。可，“金归”的导师、师兄弟和生活圈都在国外呢，他在国内约等于孤军奋战。“不适应”“没有归属感”，成了他跟胡月倾诉时的高频词。于是，频繁跳槽。于是，跟前东家因为“分家产”而产生各种纠纷。“没办法本土化，接不了地气儿，这样的海归，不是金归，而是老大难。”

一个女海归，是现在我们能看到的那种批量化生产的小海归，在亚洲某小国留学，年龄大了回来找工作找对象，但2000多块钱的工资她嫌少，跳了槽还是这么个价钱，于是索性不上班了，就在家宅着，对象也没人给介绍了，“没有班儿上找什么对象啊”，家人急得不行。这个姑娘是新海归一代的典型，成绩一般，家境不错，高中就出国做小留学生了，所有的人生观、世界观、价值观都是在国外形成的，若是不幸还念了个“野鸡大学”，五六年后回来，基本是啥本事也没学到，只学了一身“高人一等”和“各种看不惯”的臭毛病。这样的海归，哪家单位敢要？

“不管是从哪个大洋漂上岸的海归，回来了就得努力融进和谐社会，正确认识自己，正确认识用人单位，正确认识国内的各种环境，把心态调整到位，把对薪酬、职位和未来发展的期待值都调整到最合理的档位，然后，弯下腰来，踏踏实实做事，才能成为人见人爱的‘好归’、‘金归’。”