“众所周知，现在市场行情较差，原先的企业宣传片大规模投入显然不太适合了，而加强终端体验上的投入，反而能够加强与消费者的黏度。”一位刚从云南调查终端市场回来的体育品牌相关人士表示。

离职原因各异主因是行业低迷

业内人士认为，行业低迷，正是此次体育服饰企业多位高管离职的最主要原因。

一位不愿具名的人事经理说，去年整个行业比较差，公司的一个部门经理因个人业绩不佳未达到考核标准，而选择离职。

“高管离职和公司业绩一般呈现较大的相关度。如果公司业绩不佳，有些公司就会进行业务调整，寻找新的核心管理人。”一家体育品牌的部门主管说。

另外，从去年年底开始多家体育品牌都在开始缩减经费，部分企业选择在公司管理上合并多个部门，这中间就可能存在精简人员的情况。

当然，除了行业因素之外，业内对高管离职还有其他不同的说法。

“福建的这些体育服饰企业，基本都是家族企业，高管的意见、想法和老板是否统一可能影响到项目的执行，另外公司内部也存在几个派系，派系之间的意见分歧也是高层人事变动的一大原因。”福建一家体育品牌的相关人员如是说。

此外，行业之间的竞争度比较高，互相竞争的公司也存在“挖角”的行为。而这种现象，不仅存在于高管中，员工在福建体育品牌之间的相互流动也已经成为一种普遍现象。

当然，不乏有人认为，每个高管对自己的职业发展都有线性设计，在积累了足够的企业管理经验之后，部分高管选择了自己创业。