分析

五大原因影响带薪休假制度落实

这次调查结论认为，目前广西职工能全部享受带薪休假福利的情况仍比较少，没有去享受假期的职工，大部分单位也没有给予补偿；职工外出旅游度假大部分是利用节假日及双休日的时间，利用带薪休假的时间外出旅游度假的情况相对较少，如果带薪休假制度顺利并全面执行，将会在很大程度上促进我国旅游事业的发展。

对影响职工带薪休假制度落实的原因，调查认为一是缺乏相关制约机制，如工会组织的作用很难发挥；二是职能部门监管不力，行政处罚措施难以执行；三是带薪休假条例有待完善；四是部分职工的维权意识比较缺乏；五是当前的带薪休假制度与我国的社会状况存在一定的脱节。

对此，部分调查对象认为，带薪休假制度若能有效执行，既能调动全体职工的工作积极性，又能推动旅游事业的发展。建议行政事业单位要率先推广全民落实带薪休假制度，以带动全社会各类企业执行带薪休假制度。其次，建议全国人大继续完善休假条例，相关部门依法监督企业执行《职工带薪年休假条例》，加大职工带薪休假政策宣传。